一、在北京疫情期內(nèi)工資怎么發(fā)放?

公司停工停產(chǎn)在一個工資支付周期時間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應(yīng)派發(fā)生活費用，生活費標(biāo)準(zhǔn)按本地相關(guān)要求實行。

《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》

對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人、疑是患者、密切接觸者在其防護醫(yī)治期內(nèi)或密切接觸期內(nèi)，及其采用別的應(yīng)對措施造成不可以給予一切正常工作的企業(yè)員工，公司理應(yīng)視作給予一切正常工作，付款相對應(yīng)的工作中酬勞，并不可根據(jù)勞動法第四十條、四十一條與工作人員消除勞動合同書。防護醫(yī)治期內(nèi)、密切接觸期內(nèi)及其采用別的應(yīng)對措施期內(nèi)，不記入醫(yī)療期。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至密切接觸期滿期、隔離期滿期或是政府部門采用的應(yīng)對措施完畢。

二、歸屬于符合要求不會受到延遲時間推遲開工限定的企業(yè)員工，能不能認為加班工資呢?

不能。

不會受到推遲延遲時間開工限定的企業(yè)員工工作，歸屬于一切正常的出勤率，如回絕工作計劃，不僅沒有薪水可以領(lǐng)到，還是比較嚴重違背工作紀(jì)律，可作相對應(yīng)處罰，如按曠職計。

三、在這個肺炎疫情安全防護工作上，醫(yī)務(wù)人員和相關(guān)防治工作人員是不是有附加工資待遇?

享有附加的補貼。

《傳染病防治法》第六十四條要求：“對從業(yè)傳染病預(yù)防、診療、科學(xué)研究、課堂教學(xué)、當(dāng)場解決肺炎疫情的工作人員，及其在生產(chǎn)制造、工作上觸碰傳染性疾病病原菌的別的工作人員，相關(guān)企業(yè)理應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定，采取相應(yīng)的安全衛(wèi)生對策和保健醫(yī)療對策，并給與合理的補貼。”

依照《人力資源社會保障部財政部關(guān)于建立傳染病疫情防治人員臨時性工作補助的通知》(國家人社部規(guī)〔2016〕4號)的要求，針對直接接觸待清查病案或診斷病案，確診、醫(yī)治、醫(yī)護、院內(nèi)感染操縱、病案標(biāo)本采集和病源檢驗等工作中有關(guān)工作人員，依照每天每人 300 元進行補貼；針對參與疫情防控的別的醫(yī)護人員和疫防工作人員，依照每天每人 200 元進行補貼。當(dāng)日上班時間積累超出4鐘頭的，依照一天測算;在4鐘頭下列的，依照大半天測算。

北京市如今絕大部分的公司大部分都早已開工了，最關(guān)鍵是，北京市的外界流動人口十分多，因此薪水危害非常大的或是這一部分外來務(wù)工人員，由于在公司早已開工的情形下，外來務(wù)工人員一直不可以一切正常到崗的，薪資待遇是多少是有影響的。