一、員工工作十幾天有薪水嗎

有薪水。只需員工參加了企業工作中，無論簽沒簽勞動合同書，都必須付款相對應的勞務報酬。

員工辛勤努力了，用人公司應予以付款薪水。用人公司拖欠工資是違規的，員工可以去本地監察中隊舉報，或是去關于勞動仲裁訴訟單位申請勞動仲裁，由于沒有勞動合同書，員工要留意搜集有關直接證據，例如工作服裝、工作牌、別的員工證詞等，證實存有客觀事實勞務關系。

《勞動法》第五十條要求：薪水理應以現金方式按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

《勞動合同法》第三十條：用人公司理應依照勞動合同書承諾和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。

《工資支付暫行規定》第九條：勞務關系彼此依規消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。

二、怎樣沖減企業不準時發放工資

欠薪的，可以到衛生行政部門的確保監督支隊舉報，也可立即申請辦理勞動仲裁。最先應當到所屬城區的勞動部門對公司開展舉報,勞動監察中隊會對于此事立案偵查,留有基本信息。隨后去企業調查掌握,事兒確實她們會出來協商,并警示企業的個人行為已違背勞動合同法,碰到拒不履行的企業她們會申請強制執行。企業欠薪是一個普遍的難題，可以根據下邊的方式處理：

1.到工作行政機關檢舉(一般是工作管理方法監督中隊)。

2.還可以立即申請勞動仲裁(必須付款訴訟花費，假如勝了所有由企業壓力)。

3.假如對仲裁結果不滿意可以在取得仲裁書后15天以內到法院起訴。

4.依據國家規定在訴訟或起訴的情況下，可以規定除在要求的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償。

新找的工作中，才來到幾日，可是就發覺并不宜，這個時候不想上班，卻又害怕自身前幾日的工作中拿不上薪水，終究去的時間過短了，一時之間深陷左右為難。那樣的狀況，堅信許多員工都曾遇到過。依據國內相關法律法規中的要求，無論員工具體工作時間的長度，彼此中間是不是有簽署書面形式的勞動合同書，只需員工具體依照承諾為企業給予了工作，那用人公司就理應依照承諾清算相匹配的薪水酬勞。因此，即使只工作中了幾日，也是要付款員工薪水。