一、上十幾天班離職工資怎么算?

上十幾天班離職薪水=生產制造職工均值月薪/年均值每個月規章制度計薪日×工作中日數。

有關法律法規：《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

第一條 規章制度運行時間的測算

年工作中日：365天-104天(歇息日)-11天(法定節假日)=250天

季工作中日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作中時數的測算：以月、季、年的工作中日乘于每日的8鐘頭。

第二條 日薪水、鐘頭薪水的換算

依照《勞動法》第五十一條的要求，法定節假日公司單位理應依規付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天法定節假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日薪水：月薪收益÷月計薪天數

鐘頭薪水：月薪收益÷(月計薪天數×8鐘頭)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

二、工作十幾天，離職有薪水嗎?

工作十幾天，離職后也是有薪水的，工資依據工作中日數來明確應發工資額。

有關法律法規：《工資支付暫行規定》

第七條 薪水務必在公司單位與員工承諾的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應事先在近期的工作中日付款。薪水最少每個月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

第八條 對進行一次性臨時性工作或某種實際工作中的員工，公司單位應按相關協議書或合同條款在其進行工作每日任務后即付款薪水。

第九條 勞務關系彼此依規消除或勞動合同解除時，公司單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。

若員工在辭職本月早已在企業任職了十幾天，那麼工作中的十幾天也是可以得到薪水的，實際的薪水金額，則必須融合員工一切正常情況下的月薪來明確。若是企業不發工資，那麼在引起關于勞動仲裁以后，員工可以挑選明確提出勞動仲裁。