一、工作十幾年辭退賠償嗎?

1、工作中十幾年后被企業開除的員工很有可能會得到企業付款的賠償費，假如被辭退的是出自于懷孕期間、哺乳期間等的員工，那麼企業就必須付款賠償費。

有關法律法規：《勞動合同法》

第四十八條 公司單位違背此方法要求消除或是勞動合同解除，員工規定再次執行勞動合同書的，公司單位理應再次執行;員工不規定再次執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，公司單位需要按照此方法第八十七條要求付款賠償費。

第八十七條 公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。

第四十七條 經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

2、假如企業解雇的是下列《勞動合同法的》要求不可此柜的員工，企業就必須付款經濟賠償金：

《勞動合同法》第四十二條 員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條 、第四十一條 的要求終止勞動合同：

(1)從業觸碰職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在確診或是密切接觸期內的;

(2)在本企業患職業危害或是因工因工并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(3)生病或是非因工因工，在規范的診療期限內的;

(4)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

(5)在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡規定不夠五年的;

(6)法律法規、行政規章規定的其它情況。

二、企業解雇不用向員工付款賠償金、賠償費的情況

《勞動合同法》公司單位可以解雇情況：

第三十九條 員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(1)在使用期內被證實不符錄取標準的

(2)比較嚴重違背公司單位的管理制度的

(3)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的

(4)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本企業的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不糾正的

(5)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的

(6)被單位受賄罪法律責任的。

因為僅有企業的解雇個人行為違背了《勞動合同法》的要求，被辭退的員工才可以得到賠償費，因此員工在明確提出賠付的要求時，務必要取出可以證實企業的個人行為違反規定的直接證據，若是沒有直接證據，不可以獲得賠付的可能是非常大的。