身在職人員場(chǎng)，都是有過(guò)找個(gè)工作的歷經(jīng)。你是不是也遇上過(guò)那樣的情況?沒(méi)去招聘面試前，企業(yè)在電話里本來(lái)說(shuō)的非常好，很有吸引力。可費(fèi)了大半天氣力，千辛萬(wàn)苦到公司去招聘面試，覺(jué)得跟想像的差別尤其大?

作HR 的你，對(duì)每一次的招聘面試招待階段高度重視嗎?有什么關(guān)鍵招聘面試關(guān)鍵點(diǎn)

一、招聘面試前的提前準(zhǔn)備階段：

1、提早一天：

1)確定可以按時(shí)面試的工作人員;

2)同歩給每一個(gè)求職者發(fā)一個(gè)短消息提醒;

2、提早兩個(gè)小時(shí)：

1)給求職者再度通電話，確定來(lái)參與招聘面試的狀況。

2)假如公司有前臺(tái)接待或保安，還要提早告之當(dāng)日來(lái)招聘面試的成員名單，大約時(shí)間。

二、招聘面試中服務(wù)流程和關(guān)鍵點(diǎn)把控：

1、工作人員招待：激情，文明禮貌，笑容，恰如其分;

2、推動(dòng)至休息室：倒一杯水或現(xiàn)磨咖啡這類，減輕求職者工作壓力;

3、通告招聘者，假如招聘者臨時(shí)性急事沒(méi)法全身而退，HR應(yīng)在前一天搞好應(yīng)急方案，分配候選招聘者;

三、招聘面試后文明禮貌送行：這也許多HR最非常容易忽略的地區(qū)。

…………

總而言之，招聘面試是雙重的，我們?cè)谔暨x求職者，求職者也在根據(jù)大家的主要表現(xiàn)，一舉一動(dòng)招聘面試公司。因此 ，即使求職者的主要表現(xiàn)很槽糕，大家仍要主要表現(xiàn)出優(yōu)良的形象氣質(zhì)和職業(yè)素質(zhì)。一個(gè)出色的優(yōu)秀人才，會(huì)根據(jù)小小關(guān)鍵點(diǎn)來(lái)調(diào)查公司，也許便是大家一個(gè)無(wú)意間的動(dòng)作，打動(dòng)了求職者，最后果斷的挑選了大家。也很有可能由于大家某一個(gè)被忽視的小關(guān)鍵點(diǎn)，錯(cuò)過(guò)了一個(gè)好的優(yōu)秀人才。

線上潛心人力資源師學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)用人力資源資源優(yōu)化配置六大模塊致力于平臺(tái)塑造、學(xué)習(xí)培訓(xùn)后的商界精英,迅速與著名企業(yè)連接,真實(shí)保證在其位謀其政,供求相匹配,迅速助推企業(yè)與優(yōu)秀人才中間的配對(duì)。