在中國，當員工做到了一定年紀以后就可以申請辦理離休，如果以前參與了社會養老保險得話，則離休以后就可以每一個月領到一定的養老保險金。而伴隨著人口數量體質的提升，在我國以后很有可能會調節法定退休年齡。但就現在看來，現如今法定退休年齡要求是什么樣的呢?下邊就由我給大家做詳盡解釋。

一、什么叫法律規定法定退休年齡

離休就是指依據相關要求，員工因年邁或因工、因病傷殘，徹底失去工作工作能力(或一部分缺失工作工作能力)而撤出崗位。

法律規定法定退休年齡，現階段就是指1978年5月24日第五屆全國人大常委會第二次大會標準準許，如今依然合理的《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號)文檔所要求的法定退休年齡。

果斷依照國家法定的法定退休年齡申請辦理員工離休、退職，是維護保養員工合法權利和工作權的基本前提。

二、法定退休年齡要求是什么樣的

(一)黨員干部：

政府機關、群眾團體、公司、機關事業單位的黨員干部合乎以下標準之一的，都能夠離休。

1、男法定年齡六十歲，女年滿五十五歲，參與改革參加工作時間滿十年的;

2、男現年五十歲，女年滿四十五歲，參與改革參加工作時間滿十年，通過醫院開證明徹底缺失專業能力的;

3、因工傷殘，通過醫院開證明徹底缺失專業能力的。

(二)職工：

全民所有制機關事業單位.行政機關群眾團體職工合乎以下標準之一的，應當離休。

1、男法定年齡六十歲，女年滿五十歲，連續工齡滿十年的。

2、從業礦井、高處、高溫、尤其艱巨體力活或是其它危害身心健康的工作中，男法定年齡五十五歲，女年滿四十五歲，連續工齡滿十年的。該項要求也適用工作中標準與職工一樣的基層人員。

3、男現年五十歲，女年滿四十五歲，連續工齡滿十年的，由醫院開證明，并通過工作評定聯合會確定，徹底失去工作工作能力的。

4、因工傷殘，由醫院開證明，并經勞作評定聯合會確定，徹底失去工作工作能力。

(三)倒閉國企員工

111個營運資本示范點地區的倒閉國企員工(特種作業人員離休、患病或非因工傷殘徹底失去工作工作能力工作人員離休以外)，可提早5年離休。 資源枯竭的問題型倒閉倒閉企業員工，在享用111個營運資本示范點地區的倒閉國企員工退休政策的與此同時，其合乎特種作業人員退休條件的工作人員，可再延期5年離休。

(四)靈活就業者

《勞動和社會保障部有關健全城鄉居民基本上養老金現行政策相關問提的通告(勞社部發[2001]20號)：城區個體戶等靈活就業者、農戶同工同酬職工及其采用多種靈便方法學生就業工作人員在男滿60歲，女年滿55歲時，總計繳費年限滿15周年紀念的，可按照規定領到養老退休金。

(五)別的要求

《勞動和社會保障部辦公廳關于企業職工“法定退休年齡”涵義的復函》(勞社廳函[2001]125號)要求：

國家法定的企業員工法定退休年齡，就是指我國法律法規的一般法定退休年齡，即：男滿60歲，女職工法定年齡50歲，女干部法定年齡55歲。

按國家相關要求，提前退休政策的范疇僅限制為國務院辦公廳明確的111個“提升營運資本”示范點地區的國有制倒閉制造業企業中距法律規定法定退休年齡不夠5年的員工和3年之內有壓錠每日任務的國有制紡織業中符合要求標準的紡織、織布機技術工種的擋車工。但該項法規與前述要求不可以與此同時適用同一名員工。

違背以上要求，為員工申請辦理提前退休政策、退職的個人行為還是違反規定的，都務必馬上改正。將來，但凡違背國家規定為員工申請辦理提前退休政策、退職的公司，要追責有關領導和被告方義務，已申請辦理提前退休政策、退職的要清退還公司。

對于不一樣領域的員工，實際上在法定退休年齡要求上邊的需求全是不太一樣的。正常情況下規定男員工法定年齡60歲，女工做到50歲，而女干部則必須法定年齡55歲才行。但從現場看來，有一些從業特珠的員工，實際上也是容許她們提早申請辦理離休，滿足條件的也是可以申請辦理退休。