在人們的具體日常生活當，他是一種較為劣勢的人群，由于民工，她們的基礎知識都較為少。依據大家我國《勞動合同法》之中的要求，民工它出現的一些實際難題，都在這其中做了確立。很多人都要想了解一下民工是雇傭關系或是勞務關系?下邊為各位詳細介紹。

一、企業同民工產生勞務關系或是雇傭關系?

分析判斷是勞務關系，可是也需要分詳細情況，民工僅僅一種行為的稱呼，依照《勞動合同法》的要求，只需是員工在法律規定工作中年紀內，與用人公司簽署勞動合同書，創建勞務關系。如果是員工超出了法律規定法定退休年齡享有離休工資待遇的員工，與用人公司創建的應該是雇傭關系。里邊的狀況也有許多，要詳細情況，深入分析。

建筑施工企業惡意欠薪的，雖不可以評定農民工與建筑施工企業為勞務關系，但民工的利益也并并不是無法得到法律法規維護，如民工在工作上產生安全事故后，可以雇工為由，要求承包人和施工企業各自擔負人身傷害承擔責任。

二、民工利益遭受損害后怎么消費者維權?

1、提升本身素養，學法用法知法使用方法。我國的法律原意是要解決人資分歧，搭建和發展趨勢和睦平穩的勞務關系。但強悍公司與劣勢員工軍事實力差距，原本也不公平。應對《勞動合同法》和強大公司的諸多招數，眾多員工務必努力學習文化知識及有關法律法規，保證學法用法知法、懂法使用方法，提高法律意識，發揚法治理念，明白應用法律法規武器裝備保護自己權益，持續提升本身素養，一旦產生異議糾紛案件，要立即請公會消費者維權或是聘用刑事辯護律師代理商，尋找法律援助中心。

2、依規簽署合同書，維護保養合法權利。

新員工入職前，先簽訂。能簽署書面形式合同書的，也不搞口頭上承諾;能簽署合同的，也不簽署聘任合同或是勞動用工合同。由于勞務關系與雇傭關系不一樣，前面一種就是指在應用工作工作能力、完成工作全過程中，員工與用人公司中間的社會發展勞務關系。產生工傷事故、工亡等勞務關系糾紛案件可用工作法律法規，工資待遇較高，賠付金額較多;雇傭關系(如安裝空調、雇家庭保姆、學員打工賺錢)可用《民法典》（自2021年1月1日起實施）區別過錯責任，按刑事附帶民事解決。

《民法典》第一千一百九十二條??本人中間產生雇傭關系，提供勞務一方因勞務公司導致別人傷害的，由接納勞務公司一方擔負賠償責任。接納勞務公司一方擔負賠償責任后，可以向有有意或過失的提供勞務一方追索。提供勞務一方因勞務公司遭受影響的，依據彼此分別的過失擔負對應的義務。

提供勞務期內，因第三人的行為導致提供勞務一方危害的，提供勞務一方有權利要求第三人共同承擔賠償責任，也有權利要求接納勞務公司一方給與賠償。接納勞務公司一方賠償后，可以向第三人追索。

3、添加工會，借助公會消費者維權。公會是“職工之家建設”， 添加公會，就如返回溫馨的家，一旦自身合法權利遭受侵害，就應找工會消費者維權。維護保養勞動者權益是公會的職責所在。各個公會要積極主動為眾多員工講話做事，專注于處理因難。《勞動合同法》有11個條款授予公會監管權力。如第43條要求：用人公司單方面消除勞動合同書，理應事前將原因通告公會。用人公司違背法律法規、行政規章要求或是勞動合同書承諾的，公會有權利請求用人公司改正。用人公司理應科學研究公會的建議，并將事件處理通知公會。

4、留意搜集直接證據，依規追討工錢。被老板欠薪，理應根據就在方式處理，不可以采用過激行為或是非法手段，不然會踏入違法違紀路面，錢未討拿到手，自身先繩之以法。平常要留意搜集有關直接證據，如協議書、花名冊表格、電話簿、工資條、銀行卡、出勤率卡、工作中型號或是勞動量單，必需時請朋友出去做證，證實員工與用人公司的確存有勞務關系。

最先這個問題光憑這獨立的狀況不是可以明確雇傭關系或是勞務關系的必須依據實際的情況來開展剖析。例如，員工和用人公司簽署了詳細的勞動合同書，那麼它們中間產生的當然便是勞務關系了。