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勞務關系在創建以后，會與員工中間創建經濟發展利益關系，這時，在明確與員工相互間的關聯以后，咋發生了承諾，或是是法律規定的情況以后，就可以消除、停止與另一半中間的勞務關系，這時，必須簽署停止勞務關系賠償協議，此類協議書該怎么擬訂呢?

一、消除勞務關系經濟補償金協議范本

經濟發展補償協議書

招標方：

承包方：

身份證號：

彼此參考《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，經商議，在互諒互讓的根基上，就消除勞務關系及經濟補償金事項達到如下所示協議書：

1、雙方經協商一致，允許于****年**月**日消除勞務關系，彼此勞務關系即行消除，薪水清算至消除勞務關系日。

2、招標方應于****年**月**日前一次性付款給承包方RMB計： ****元做為經濟補償金。

3、承包方應于****年** 月** 日前與用人公司申請辦理好轉交辦理手續，與此同時對招標方應負信息保密責任，確保招標方密秘材料不泄露，不在外面散布危害招標方權益品牌形象的觀點，如因泄露給招標方導致巨大損失，招標方將追責承包方法律依據。

4、承包方確定彼此勞務關系執行時的權利與義務從協議書簽署之日起即行停止，并無一切不上事項，確定對工作中階段的薪酬及有關花費已付清并無一切質疑。彼此對協議書處理勞務關系程序流程及結果均無一切質疑，確保不會再明確提出一切訴訟和訴請。

5、本協議書一經簽署即具法律認可，本合同書一式二份，雙方各執一份。

招標方(蓋公章)： 承包方(簽名)：

年 月 日 年 月 日

二、關于勞動仲裁的處理方法有什么

1、商議處理。根據調解方法自主調解，是彼此被告方應最先挑選 處理異議的方式。與此同時也是在處理異議的過程中可以隨時隨地選用的。商議處理是以彼此當時人同意為基本的，不肯商議或是經商議不可以達成一致，被告方可以挑選 其它方法。

2、協商。就是指依據本人可以挑選 向關于勞動仲裁調節聯合會申請辦理協商的處理方法。這類協商推行無條件標準，實際展現在兩層面：一方面是只要在彼此被告方都允許由公司關于勞動仲裁調節聯合會解決該異議，協商聯合會才可以審理該案子，另一方面是被告方可以不通過協商而立即申請勞動仲裁。除此之外，因為協商聯合會主要是由公司意味著和公會意味著構成，因此公會與公司因執行集體合同產生異議，不宜向協商聯合會申請辦理協商，被告方應立即申請勞動仲裁。

3、申請勞動仲裁。若經公司協調協會協商，彼此達不了協議書，被告方一方或彼此均可向本地勞資糾紛監察委員會投訴。被告方還可以不經過公司協調聯合會解決而立即申請勞動仲裁。必須特別注意的是，因解決簽署集體合同產生的異議欠缺法律規定，因此這類異議是由社會保障行政機關會與相關領域開展融洽解決，不能申請勞動仲裁。除這類異議外，對別的異議來講，關于勞動仲裁訴訟時強制的必經之路程序流程。換句話說，只需有一方被告方申請勞動仲裁，且合乎受案標準，監察委員會即予審理，被告方假如要提起訴訟到人民法院，務必優秀過訴訟，不然人民檢察院將不予以審理。

4、提到起訴。被告方假如對關于勞動仲裁監察委員會的仲裁裁決，不予以審理訴訟選擇或通知單，可以在要求的期限內向型本地底層人民檢察院提起訴訟，現階段人民法院是由民事訴訟審判庭根據民事程序流程對關于勞動仲裁案子開展案件審理，推行兩申終申制。人民法院審理時解決關于勞動仲裁的最后程序流程。

與其他類型的合同一樣，必須在公平的根基以上開展擬訂，一旦被簽定以后，便會造成司法部門法律效力。一旦另一方執行了違紀行為以后，若自身的利益得到了損害，假如他人不愿意付款相對應的經濟賠償金對黨，可以申請辦理獲得司法部門救助。