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大部分城鄉居民的社保全是由用人公司繳費的，這就給員工產生的一個感覺便是，要是沒有產生勞務關系得話就不會有交納社保的這一回事兒。自然我們毫無疑問也是十分重視社保的交納難題的，很有可能在用人公司并沒有此個人行為的情形下，又擔心提出要求繳納社會發展車險公司便會否定勞務關系。那麼，繳納個人社保與勞務關系的確定是不是有立即關聯呢?

繳納個人社保與勞務關系的確定是不是有立即關聯?

(一)交納社保并不必然創建了勞務關系。

雖用人公司存有為員工交納過社會保險金的客觀事實，但交納社會保險金并不是證實彼此存有勞務關系的唯一判斷規范，反而是關鍵看員工是不是接納了勞動部門的作業管理方法，從業用人公司分配的工作，而且由公司付款了相對的勞務報酬。在《關于確立勞動關系有關事項的通知》中，作出了那樣的要求：“用人公司招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但與此同時具有以下情況的，勞務關系創立。

1、用人公司和員工合乎法律法規、政策法規要求的法律主體;

2、用人公司依規制訂的各類工作管理制度適用員工，員工受用人公司的作業管理方法，從業用人公司分配的有酬勞的工作;

3、員工給予的勞動力是用人公司業務流程的構成部分。”

因而，若員工與用人公司的工作中關聯不會有以上特點，那麼即便交納了個人社保，也不可以評定為勞務關系。對于此事上海高級人民法院也有著確立的實施意見：分辨彼此是不是存有勞務關系需從剖析勞務關系的本質屬性下手，即必須核查彼此是不是有創建勞務關系的滿意、一方是不是接納另一方的指引和管理方法、一方是不是從業另一方分配的工作、一方給予的工作是不是系另一方業務流程的構成部分等。而委托申請辦理用人登記、交納社會保險金僅是判定勞務關系的一個參照要素，并非決策要素，故經核查彼此僅存有申請辦理用人登記或交納社保費的關聯，但不具有勞務關系本質屬性的，不適合隨便評定彼此存有勞務關系。

(二)創建勞務關系的，不繳個人社保也可能是正確的。

依據《社會保險法》和有關相關法律法規的規定，用人公司理應為本企業員工交納社保，這是一個法律規定的強制性責任。因此從這一點上而言，但凡創建勞務關系的，正常情況下務必交納社保。那麼有充分必要條件嗎?在實踐活動實際操作中，創建了勞務關系而不交納社保的合理合法情況也是普遍存在的：

創建非日制勞務關系情況根據《關于非全日制用工若干問題的意見》第八條之要求：“非日制用人……明確和調節鐘頭最低工資標準規范應綜合性參照：……;企業應交納的基本上養老保險金和一般醫保費。……”除此之外，《中華人民共和國社會保險法》第十條、第二十三條中要求：“未在用人公司參與基本上社會養老保險、職工基本醫保的非日制人員可以參與基本上社會養老保險，由本人交納基本上養老保險金，可以參與職工基本醫保，由本人依照國家規定交納基礎醫保費。”不難看出，在非全天用人中，用人公司為員工付款的鐘頭薪水里已包含一切正常薪水及其基本上社會養老保險、基本上養老保險花費一部分。用人公司不用再向社保組織為員工再行繳納社會養老保險及其醫保。但與此同時，該文件的第12條要求：“用人公司理應依照相關要求為確立勞務關系的非日制用工繳交工傷險費。”這代表著，用人公司僅承擔為非日制用人交納工傷險的責任，這時不交納別的保險險種的個人社保是合情合理的。

根據我的詳細介紹之后大伙兒可以看得出，繳納個人社保與勞務關系的確定并并不是強制性的規定。由于交納社保也并不一定就表示著彼此存有勞務關系的，在有一些勞務關系異議的實例之中，員工便會以社保的交納為直接證據規定依照勞務關系解決，可事實上并不是這樣的。但有一些特別的勞務關系很有可能不交社保都不違反規定。