勞務關系是在顧主和被聘請人間的法律行為，他一般以合同書的方式存有。但部分領域雇傭勞動者并不簽署有關書面形式的文檔，當這種雇工產生勞動合同糾紛時，應當怎樣確定是不是存有勞務關系呢?今日，就來給您詳盡講下這類問題。

一、勞務關系

勞動法律關系，即彼此被告方是被一定的勞動者法律法規所要求和確定的權利和義務聯絡在一起的，其權利和義務的完成，是由我國強制權來保證的。勞動法律關系的一方(員工)務必添加某一個公司單位，變成該企業的一員，并參與企業的生產制造勞動者，遵循企業內部的勞動者標準;而另一方(公司單位)則務必依照員工的勞動者總數或品質計付其酬勞，給予的工作標準，并不斷完善員工的物質文明日常生活。

二、明確是不是存有勞務關系

一是勞動合同書為分辨根據;二是沒有簽訂合同，但員工與公司單位存有判事實勞動關系以評定勞務關系的創立。

勞動和社會保障部下達的《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發〔2005〕12號)，對員工與公司單位中間沒有簽訂合同狀況下，怎么判斷彼此是不是存有事實勞動關系，得出了更加實際的辨別規范：

1、公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但與此同時具有以下情況的，勞務關系創立。

(1)公司單位和員工合乎法律法規、政策法規要求的法律主體;

(2)公司單位依規擬定的各類勞動規章制度適用員工，員工受公司單位的勞動者管理方法，從業公司單位分配的有酬勞的勞動者;

(3)員工給予的勞動力是公司單位業務流程的構成部分。

2、公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

(1)薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀錄;

(2)公司單位向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(3)員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀錄;

(4)考勤表;

(5)別的員工的證詞等。

在其中，(1)、(3)、(4)項的相關憑據由公司單位負證明責任。

確認勞動關系的勞動仲裁類似民事案件中的確認之訴，是確定員工與公司單位在某一時間段是不是存有勞務關系情況的一種勞動仲裁

自然，合理合法的勞務關系應該是創建在勞務合同的根基上的，但沒有勞務合同并不意味著沒有勞務關系，大家可以根據別的的方式來證實勞務關系的存有，這種全是申請勞動仲裁的強有力直接證據。