一、有雇工的是不是存有勞務關系?

有雇工的，可以和公司中間產生勞務關系，但雇工和勞務關系是不一樣的，二者的差別是：

1、 行為主體范疇不一樣。凡公平主要的居民中間、公民與法人之間均可產生雇工，而勞務關系行為主體具備單一性，即一方只有是員工本人，另一方面只有是公司、機關事業單位或者私企的用人單位。

2、密切水平不一樣。勞務關系中，員工歸屬于用人單位，受其監管和管束，規定員工要遵循用人單位的各種規章制度，聽從用人單位的工作安排，彼此是管理方法與被管理、操縱與被支配的關聯。而聘請雇傭關系中，彼此是均等的主要關聯，一方不會受到另一方管束(這兒的管束非指合同書管束，實則工作中管束)，工作安排上面有很大的室內空間，不具有歸屬于性。

3、工資待遇及其勞務報酬付款不一樣。勞務關系中，員工根據在我國具有歇息請假的支配權、得到工作食品衛生安全維護的支配權、接納職業技能培訓的支配權、享有社保和福利等法律規定的支配權。其勞務報酬付款是由法律法規，并具備周期性，通常是按月、全額并以紅包的形式派發。而在聘請雇傭關系中，員工僅具有酬勞請求權等非常少的支配權確保，針對享有社保和福利等支配權只有根據彼此此前的承諾才可以具有。其勞務報酬付款一般是包年還清，便是在工作中結束以后，由聘請方一次性付款給受雇用方酬勞，還可以由彼此承諾派發酬勞的時長、方法等，并不遭受勞動法規的強制要求。

4、工作工作人員是不是持續平穩地從業工作中。一般而言，勞務關系中員工有長期性、不斷、平穩在用人企業工作的客觀用意，與此同時用人單位在聘請時也是以員工長期性為企業給予工作為目地，具備長期性、持、可靠性。而雇工中一般是以進行一項工作中為目地，并非在用人單位持續、平穩地工作中，因此，不具備長期性、不斷、平穩的特點。

5、適用法律不一樣。因勞務關系產生糾紛案件，要根據《勞動法》、《勞動合同法》等系列產品勞動法律開展處理，而因聘請雇傭關系產生糾紛案件，則要根據《民法典》等民事法律關系開展調節。

二、勞務關系的確認規范是什么樣的?

1、用人單位和員工合乎法律法規、政策法規明文規定的法律主體;

2、員工受用人單位的勞動力管理方法，從業用人單位合理安排的有酬勞的工作;

3、員工給予的工作是用人單位業務流程的構成部分。

不難看出，法律法規并沒要求過存有雇工的情形下，不能再存有勞務關系，雇工通常是以實現一定的工作為目地的，不具備長久性和可靠性的特點，這一點要區分于勞務關系，創建勞務關系后，必須依規簽署書面形式的勞動合同書。