一、對否定勞務關系裁定有異議可以起訴嗎?

對否定勞務關系裁定有爭論的，不可以起訴，仲裁裁決推行一裁終局制，對仲裁裁決有爭論的，可以向法院起訴。

《勞動爭議調解仲裁法》

第五十條 被告方對此方法第四十七條要求之外的別的勞務糾紛案子的仲裁裁決提出異議的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內向型法院提出訴訟;到期不起訴的，裁決書產生法律認可。

二、勞務關系的確認規范是什么樣的?

1、用人單位和員工合乎法律法規、政策法規明文規定的法律主體;

2、員工受用人單位的勞動力管理方法，從業用人單位合理安排的有酬勞的工作;

3、員工給予的工作是用人單位業務流程的構成部分。

三、對否定勞務關系裁定有異議向法院起訴需提前準備什么原材料?

1、民事起訴書;

2、直接證據原材料;

3、上訴人身份證件和證實被告人的材料;

4、如授權委托別人起訴，另須遞交受權確立的委托授權書及受委托人身份證掃描件各1份，并一起給予原文件供檢查;

5、如委托律師起訴的，則另須遞交受權確立的委托授權書及法律事務所接受授權委托的證實、信件和律師證影印件。

四、對否定勞務關系裁定有爭論的訴訟流程是什么樣的?

1、上訴人提起訴訟。

2、人民法院審理后將民事起訴書團本送到被告方。

3、被告在十五日內遞交答辯狀,人民法院在五日內將答辯狀團本送到上訴人假如被告方不遞交答辯狀,不危害審判。

4、決策開庭審判的案子,人民法院在三日前通告被告方。

5、法庭調查環節包含:被告方闡述;告之見證人的權利與義務，見證人做證，誦讀未出庭的證據;提供證據、物證和視聽資料;誦讀鑒定結論;宣讀現場勘查詢問筆錄。

6、法庭辯論包含:上訴人以及委托代理人講話;被告方和委托代理人論文答辯;第三人以及委托代理人講話或是論文答辯;相互之間爭辯。 法庭辯論結束，由法官依照上訴人、被告方、第三人的順序征求多方最終建議。

7、法庭辯論結束，理應依規做出宣判。判決前可以調整的，還能夠開展協商，調解不了的，理應立即宣判。

8、判決宣布。

實際上，在我國法律制度中要求了事實勞動關系的確認規范，例如員工要接納用人單位的管理方法，并且員工給予的工作也是用人單位的業務流程構成部分，彼此具備相對的法律主體，假如不符這種規定，彼此創建的不屬于勞務關系。假如創建的是勞務關系，可是并沒有勞動合同書，可以搜集別的能證實勞務關系的直接證據。