工作中15年離職有賠償嗎?本人明確提出辭職，用人公司是不是必須付款經濟補償金，一般與參加工作時間不相干。經常出現員工在同一家企業繼續服務項目了10年之上，依照有關法律法規，用人公司應當與員工簽署無固定期限勞動合同書，假如員工因事消除勞動合同書，且服務項目期限早已滿15年，要想了解什么情況可以得到經濟補償金或是賠付，此刻必須依據辭職狀況區別。

工作中15年離職有賠償嗎

1、用人公司存有《勞動合同法》三十八條的狀況，員工書面形式明確提出結束勞動合同后可以馬上離開不用用人公司的準許，并可以請求付款剩下的薪水及經濟補償(每工作中1年付款1個月薪水)及申請辦理離職流程等。

2、根據《勞動合同法》三十七條，員工提早30天明確提出的書面形式辭職，不用用人公司準許就可以辭職。在其中，實習期提早3天書面形式明確提出;用人公司有責任付清薪水申請辦理離職流程。

3、沒有提早30天明確提出辭職，用人公司也不會有《勞動合同法》三十八條的狀況，員工立即遞交離職報告就離開，這個時候便是員工違反規定，給用人公司帶來的立即財產損失、招騁該員工生產的花費，用人公司可以規定擔負。

用人公司以暴力行為、威協或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是用人公司交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上消除勞動合同書，不需事前告之用人公司。

員工可以根據快遞公司或包裹信件郵遞給用人公司消除勞務關系的通告(也就是簡單說的離職報告、離職報告)，那樣有利于保存直接證據。用人公司不付款員工薪水或不以員工申請辦理離職流程，可以根據申請勞動仲裁處理。

《勞動合同法》第四十六條【經濟補償金】有下面情況之一的，用人公司理應向員工支出經濟補償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求消除勞動合同書的;

(二)用人公司按照此方法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動合同書并與員工協商一致消除勞動合同書的;

(三)用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動合同書的;

(四)用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動合同書的;

(五)除用人公司保持或是提升勞動合同書承諾標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求停止勞動合同書的;

(七)法律法規、行政規章規定的別的情況。

參考《勞動合同法》有關要求，假如員工積極離職，且用人公司不會有《勞動合同法》三十八條的狀況，是不用付款經濟補償的。因員工在企業持續服務項目10年之上，理應簽署無固定期限勞動合同書，而用人公司要想消除無固定期限合同的，應按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款經濟補償。滿六個月不夠一年的，按一年測算付款。之上便是我歸整的內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你直接資詢。