在職業(yè)發(fā)展中，有很多人們在學生就業(yè)職位工作中時，很有可能因為辦公環(huán)境或者本身的緣故等原因要想辭職，可是在辭職時，很多人會挑選 立即離開，連離職流程也不辦就離開了，那麼，那樣的狀況會產生怎樣的不良影響呢?在要求中，離職流程沒辦會怎么樣?我們要對這個問題有一定的掌握，認真完成自身的工作中。

一、在要求中離職流程沒辦會怎么樣

離職流程不辦會危害將來再次學生就業(yè)、個人社保等辦理手續(xù)。員工不休假、不工作中，可以以比較嚴重違反規(guī)定企業(yè)規(guī)章制度辭退，立即貼到開除通知并通告自己。

《勞動合同法》第三十九條【用人公司單方面消除勞動合同書(過錯性解雇)】員工有下面情況之一的，用人公司可以消除勞動合同書：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背用人公司的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人公司導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的用人公司創(chuàng)建勞務關系，對進行本部門的工作目標發(fā)生明顯危害，或是經用人公司明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項規(guī)定標準的情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其刑事處罰的。

二、辭職流程

1、員工正常情況下應提早三十天、實習期提早三天將書面形式《辭職報告》交給人事行政部,并領到離職流程表。人事行政部對辭職員工開展離職面談,掌握其辭職原因并做紀錄。　　

2、依照離職流程表申請辦理有關辦理手續(xù):　　

(1)、辭職員工將離職流程表交部門負責人簽名。單位負責人之上職位須經經理簽名。　　

(2)、由辭職員工所屬單位的助手向辭職員工取回工作牌,員工指南,工作服裝,辦公設備,確定上繳準確無誤后由助手簽名確定.　　

(3)、由財務部門查驗辭職員工與企業(yè)在會計上是不是有托欠(包含所貸款項,外出費用報銷)，若有托欠現場清還，無托欠則由財務部門在離職流程表里簽名確定。　　

(4)、辭職員工在獲得離職流程表里全部必須的昵稱后,人事行政部向員工出示消除或是停止勞動合同書的證實。　　

(5)、人事行政部分配工作人員到失業(yè)險征繳組織申請辦理停止、消除勞務關系辦理備案辦理手續(xù);憑辦理備案審查意見，到社保經辦人員組織中斷員工社保關聯;與此同時保存辭職員工的個人公積金。如辭職員工必須遷移個人公積金則由人事行政部依據其所給予的新帳戶開展遷移,如需取下則由員工自主申請辦理。　　

(6)、人事行政部在員工消除勞務關系之日起十五日內，到失業(yè)險征繳組織申請辦理失業(yè)險工資待遇審批辦理手續(xù)。　　

(7)、人事行政部將辭職員工的檔案資料再次存檔，與此同時付清薪水。　　　　

《勞動合同法》

第三十六條　用人公司與員工協商一致，可以消除勞動合同書。　　

第三十七條　員工提早三十日以書面通告用人公司，可以消除勞動合同書。員工在實習期內提早三日通告用人公司，可以消除勞動合同書。　　

第三十八條　用人公司有下面情況之一的，員工可以消除勞動合同書：　　

(一)未依照勞動合同書承諾給予勞動防護或是工作標準的;　　

(二)未立即全額付款勞務報酬的;　　

(三)未依規(guī)為員工交納社保費的;　　

(四)用人公司的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權益的;　　

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作無效合同的;　　

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以消除勞動合同書的別的情況。　　

用人公司以暴力行為、威協或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是用人公司交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上消除勞動合同書，不需事前告之用人公司。　　

第五十條　用人公司理應在消除或是停止勞動合同書時出示消除或是停止勞動合同書的證實，并在十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續(xù)。員工理應依照彼此承諾，申請辦理交接工作。用人公司按照公司法相關要求理應向員工支出經濟補償金的，在受理交接工作時付款。用人公司對早已關閉或是結束的勞動合同書的文字，最少儲存二年備查簿。

因而，在因為各種原因要想辭職時，一定要依據離職流程辦完離職流程，以防自身日后的職業(yè)發(fā)展遭受危害，這并且也是大家信任度的一種檢測，辦事應當善始善終，既對自身這一段上班時間有一定的交待，也是進行這一工作中開展新的工作中的逐漸。之上便是我歸整的內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你直接資詢。