一、員工一直托著沒(méi)辦離職流程該怎么辦?

發(fā)告知書(shū)給員工，告之假如在指定的時(shí)間內(nèi)不辦理流程，將按自動(dòng)離職解決。沒(méi)工作期內(nèi)當(dāng)然不用發(fā)放工資，不必為交商業(yè)保險(xiǎn)，公司最先需要給員工出函，將辭職一事說(shuō)清晰。隨后才可以依照企業(yè)要求解決。

1、辭職工作人員申請(qǐng)辦理完離職流程后，統(tǒng)一在每月具體發(fā)工資日付清全部薪酬。

2、解雇和辭退工作人員在申請(qǐng)辦理辭職后的近期一次具體發(fā)工資日，付清全部薪酬，如導(dǎo)致公司損害的，在薪酬中扣減。由人事部填好《辭職員工工資發(fā)放通知書(shū)》，報(bào)給財(cái)務(wù)部門(mén)，由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一造冊(cè)派發(fā)。

二、離職流程是啥

1、離職者一人親自填好"離職申請(qǐng)表"一式四份，交于所屬單位有關(guān)工作部門(mén)。

2、企業(yè)收到辭職申請(qǐng)后，依據(jù)狀況開(kāi)展審批或?qū)徍恕ａ槍?duì)不需通過(guò)準(zhǔn)許的辭職申請(qǐng)，企業(yè)應(yīng)在"離職申請(qǐng)表"中的相關(guān)頻道內(nèi)填好對(duì)申相關(guān)狀況是不是確實(shí)的審查意見(jiàn);對(duì)必須通過(guò)準(zhǔn)許的辭職申請(qǐng)，則填好是不是準(zhǔn)許的建議。 企業(yè)填好建議后的"離職申請(qǐng)表"需申報(bào)主管機(jī)構(gòu)一份，申報(bào)人才流動(dòng)組織一份;裝進(jìn)申請(qǐng)者檔案資料一份，企業(yè)存留一份。

3、針對(duì)審批或準(zhǔn)許的離職，企業(yè)填好"離職工作人員檔案資料轉(zhuǎn)寄通知書(shū)"連著離職者本個(gè)人檔案和另一份"離職申請(qǐng)表"一并轉(zhuǎn)至平級(jí)政府部門(mén)人力資源部隸屬人才資源服務(wù)項(xiàng)目組織。

4、政府部門(mén)人力資源部隸屬人才資源服務(wù)項(xiàng)目組織收到離職者所屬單位轉(zhuǎn)入的原材料，核對(duì)準(zhǔn)確后填好回執(zhí)表，進(jìn)行離職者個(gè)人檔案轉(zhuǎn)寄工作中。

5、政府部門(mén)人力資源部隸屬人才資源服務(wù)項(xiàng)目組織與離職者自己簽署相關(guān)檔案保管的協(xié)議書(shū)后，發(fā)送給離職者"辭職證明文件"，并裝進(jìn)自己檔案資料一份，自己存留一份，人才流動(dòng)組織一份，進(jìn)行辭職手續(xù)。

6、辭職申請(qǐng)合乎離職的相關(guān)要求，提交申請(qǐng)三個(gè)月后企業(yè)仍不給申請(qǐng)辦理辭職手續(xù)，辭職申請(qǐng)人可立即到平級(jí)政府部門(mén)人力資源部隸屬人才資源服務(wù)項(xiàng)目組織申辦辭職手續(xù)。 人才資源服務(wù)項(xiàng)目組織收到辭職申請(qǐng)人填好的"離職申請(qǐng)表"后，在相關(guān)頻道填好建議并向所屬單位調(diào)整個(gè)人檔案，申請(qǐng)辦理辭職手續(xù)，發(fā)送給辭職申請(qǐng)人"離職證明文件"進(jìn)行辭職手續(xù)。

7、因離職產(chǎn)生異議，經(jīng)相關(guān)部門(mén)訴訟后，辭職申請(qǐng)人憑判決離職的訴訟公文到平級(jí)政府部門(mén)人力資源部隸屬人才資源服務(wù)項(xiàng)目組織申請(qǐng)辦理辭職手續(xù)。

總的來(lái)說(shuō)，若員工一直壓著不辦理流程，可以依照企業(yè)的要求來(lái)開(kāi)展解決，且員工辭職的辦理手續(xù)及其在上文獲得了詳細(xì)的描繪，企業(yè)的規(guī)定也是有表明，被告方可以按照自身狀況來(lái)進(jìn)行分辨。