一、實習期內辭職企業不同意該怎么辦?

1、員工明確提出離職不用公司單位的允許。實習期內員工提早3天明確提出離職第4天彼此勞務關系消除。而且要是沒有公司單位給予的離職申請表可以自身寫一份。實際的離職方法分三種狀況：

2、員工可以根據快遞公司或包裹信件郵遞的方法給公司單位送到終止勞動合同的通告(也就是簡單說的離職報告、辭職報告)，那樣有利于保存直接證據。公司單位不付款員工薪水或不以員工申請辦理離職流程，可以根據申請勞動仲裁處理。

公司單位與員工協商一致，可以消除勞動合同法合同書。

二、離職的狀況有哪些

1、一切正常離職的狀況。員工根據要求，員工提早30天書面形式明確提出離職，不用公司單位準許第31天就可以辭職。在其中，實習期提早3天書面形式明確提出;公司單位有責任付清薪水并申請辦理離職流程。

2、及時離職，即說白了的快辭。公司單位存有狀況(例如托欠員工薪水和未交納社保等狀況)，員工書面形式明確提出終止勞動合同后可以馬上離開不用公司單位的準許，并可以讓公司單位付款剩下的薪水、經濟補償(每工作中1年繳納1個月薪水)及申請辦理離職流程等;

3、員工違反規定離職的狀況。沒有提早30天明確提出辭職，公司單位也不會有狀況，員工立即遞交離職報告就離開，這個時候便是員工違反規定。假如給公司單位導致的立即財產損失的(例如招騁該員工造成的花費)，公司單位可以規定員工擔負。

三、員工可以解除勞動關系的狀況

(一)未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)法律法規、行政規章要求員工可以解除勞動關系的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位。

總的來說，在試用期辭職是合乎法律法規的，不用通過企業的允許，假如領導干部沒批得話可以去申請勞動仲裁，維護保養自己的利益，且公司單位不可以以恐嚇威脅等形式來讓員工辭職。