企業一直欠薪該怎么辦

如果是給用人公司工作中，有兩個方式能夠 規定付款薪水：

1、員工能夠 到當地的勞動部門勞動監察舉報；

2、能夠 到當地的勞動部門(人力資源局勞動保障局關于勞動仲裁監察委員會)申請勞動仲裁，規定付款薪水。

《中華人民共和國勞動法》第七十九條要求：關于勞動仲裁出現后，被告方還可以向本企業關于勞動仲裁調節聯合會辦理協商；協商不了，被告方一方規定訴訟的，能夠向勞動糾紛仲裁委申請勞動仲裁。被告方一方還可以同時向勞動糾紛仲裁委申請勞動仲裁。對仲裁裁決提出異議的，能夠向法院提到起訴。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條要求：用人公司有以下損害員工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令付款員工的薪資酬勞、經濟補償金，并能夠勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的；

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的；

(三)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的；

(四)消除勞動合同書后，未按照公司法要求給與員工經濟補償金的。

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