一、假如老總一直欠薪該怎么辦

用人公司托欠職工的薪水，員工有3個方式能夠規定付款薪水：

1、員工能夠到當地的人力資源局勞動保障局勞動監察舉報;

2、能夠到當地的人力資源局勞動保障局關于勞動仲裁仲裁委申請勞動仲裁，規定付款薪水。假如未簽署勞動合同書，能夠規定付款未簽署勞務合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的消除勞務關系，還能夠規定付款經濟補償。

3、有借條的，能夠同時提起訴訟到人民法院，規定付款借條里的薪水金額。

被欠薪開展投訴的方法：

1、非常簡單的辦法是電話舉報到本地工作稽查監督中隊，工作稽查監督中隊會根據社會保障監督規章依規對用人公司開展監督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、還可根據《勞動合同法》第三十條的要求，依規向當地的人民檢察院申請支付令，人民檢察院應該依規傳出支付令。

二、針對欠薪應該怎么辦

(一)要理智理性。

《中華人民共和國勞動法》要求，員工具有獲得勞務報酬的支配權、報請關于勞動仲裁解決的權益及其相關法律法規的別的工作支配權。民工的人工費被托欠難題，已造成全社會的關心，遭受中央政府的十分重視，國家相關職能部門已經采用有關處理對策，因而要保持冷靜的心理狀態，理性為人處事。

(二)要學好用法律法規消費者維權。

假如薪水被欠款了，能夠向全國各地工作執法部門檢舉，衛生行政部門的行政執法監督工作人員會協助融洽處理;還可以到全國各地的關于勞動仲裁仲裁委員會去申請勞動仲裁，假如對勞動仲裁不服氣，還可以到法院提起訴訟、申請強制執行;假如掏不起請律師打官司的錢，還可以申請辦理免減律師費。總而言之要依靠政府部門、法律法規的協助，得到 勞動所得的酬勞。

(三)社會保障部門已規定全國各地，高度重視對民工合法權利的維護。

把公司故意托欠、亂扣民工人工費，做為社會保障監督稽查的關鍵，依規嚴肅查處亂扣拖欠工程款的違紀行為，勒令用人公司補清所托欠的薪水，確保民工合法權利。

之上便是我們對“假如老總一直欠薪該怎么辦”所開展的解釋，我們可以認識到用人公司托欠職工的薪水，員工有3個方式能夠規定付款薪水。假如各位還想認識別的法律法規，還帶來了專業性的在線律師服務咨詢，歡迎你再度開展法律咨詢服務。