2020年28歲的任華原先在天津市一家大中型國營企業工作中，今年初，他參與了天津公務員國考，劃入職一家省直機關。剛工作的近幾天，他一直在幫助企業申請辦理自身的社保、個人公積金接續業務流程。但當了解在原企業參與的企業分紅保險如何處理時，卻被告之這一部分分紅保險務必直到離休以后才可以領到。他禁不住感慨：“企業分紅保險，想說愛你不容易啊!”

　　每月200元 養老服務填補之一

　　任華告知新聞記者：“我2005年畢業后以后，就到這個國營企業工作，那時候就聽聞企業除開一切正常的社會養老保險以外，歸還上企業分紅保險，算作一項福利吧。那時候我也不太清晰企業分紅保險到底是做什么的，企業給統一存繳，也沒在乎過。我還記得一開始的情況下，工資單上一個月要扣100多元化，近期這一兩年還漲了，類似每月200元，一些等級高的朋友們，上的分紅保險高些，聽聞數最多的有一千元。”

　　伴隨著在單位時間愈來愈長，任華掌握到企業分紅保險是一種填補社會養老保險規章制度，讓員工的老年生活更有確保。除開自身存繳的錢以外，企業仿佛也給填補一部分。但實際是多少，大伙兒也也沒有關注過。由于創建企業年金制度也就是這幾年的事，因此 究竟退休職工能在企業分紅保險上有多大獲益，都還沒實際展現出來。

　　分紅保險能不能產生員工平穩

　　對專業性企業而言，一旦員工換工作，對企業的一切正常生產制造危害非常大。因而有一些企業創建了企業分紅保險，由企業和員工一同注資，每一年給員工付款當初薪水的4%到5%，以做為分紅保險，儲放在專業的投資理財帳戶里。退休后，員工便能夠 領到到一筆非常可觀的養老保險金。

　　可是，創建了企業分紅保險就能遮擋員工流動性嗎?任華告知新聞記者，他在原公司的兩年間，也是有幾個朋友換工作，有20幾歲的年青人，也是有40幾歲的業務流程技術骨干。他也在今年開始了自身新的職業發展規劃。申請辦理離職流程時，他覺得企業分紅保險是以自身薪水個人所得中扣減的，這幾年也有1萬余元上下，了解辭職后能不能退還。但獲得的回答是僅有等離休以后才可以領到。任華笑著對新聞記者說：“就當這一萬元錢我做了個30年的存款吧!”

　　創建企業分紅保險企業太少

　　訪談中一些初入職場人員直言，企業年金制度針對職工養老管理體系而言是件好事兒，可是如今初入職場流動性迅速，假如一個人找到更能充分發揮自身工作能力的演出舞臺，單純性靠分紅保險是挽回不了的。有數據信息表明，到迄今為止，全國各地僅有1400萬繳納社保總數，也代表著創建企業分紅保險的企業非常少。

　　新聞記者掌握到，現階段對于企業分紅保險的發展趨勢，專業人士覺得，怎樣激勵大量的企業創建企業年金制度;怎樣放開企業年齡的投資渠道、提升分紅保險獲益;推行企業分紅保險稅收優惠政策現行政策(企業分紅保險沒有個人所得稅免征額內)，提升交費率等是現階段相關部門必須考慮到的幾問題。