薪水越高越好么?或許針對薪水高的人而言，更為擔心的就是每一個月都必須上交的工資個稅，這但是我們薪水中不可忽視的一個一部分。那麼工資個稅計算方式是啥?新政策出臺是啥?堅信這也是大伙兒所關心的難題，下邊就要來詳解一下吧!

一、工資個稅計算方式是啥?

征收個人所得稅的計算方式，個人所得稅花費扣減規范原來是2000，十一屆全國人民代表大會常務委員會第二十一次大會27日再度決議個人所得修改案議案，議案保持一審時“薪水、薪酬個人所得扣減花費規范從2000元提升至3500元”的要求，另外將個人所得稅第1級征收率由5%改動為3%。

個稅起征點是3500，應用超量累進稅率的計算方式以下：

交稅=全月應繳稅收入額*征收率-速算扣除數

實發放工資=應發工資-四金-交稅。

全月應繳稅收入額=(應發工資-四金)-3500

【舉例說明】

扣減規范：個人所得稅按3500元/月的起征規范算

假如別人的薪資為5000元，他應繳個人所得稅為：(5000—3500)×3%—0=45(元)

二、工資個稅的新政策出臺是啥?

現階段，已經公布征詢建議的《稅收征管法修正案(征求意見稿)》有關創建普通合伙人納稅識別號、第三方位稅務局遞交稅收信息內容的有關條文，也從稅收征管標準上為個稅調整閃爍信號燈。個稅調整總算要擺脫持續上漲“起征點”的死路，綜合性與歸類緊密結合的分稅制改革2020年將運行。

依照現行標準《個人所得稅法》，在我國個人所得稅推行歸類征繳。現階段個人所得稅的稅收分類分成薪水、薪酬個人所得;個體戶的生產制造、經營所得等11類，各自相匹配不一樣的征收率和花費扣除額(免征額)。

現階段工薪階層企業所得稅代收代繳，稅收征管較為及時，其他收入尤其是不經意產生的財產性收入稅收征管相對性欠缺，客觀性上導致了收益來源于單一的工薪族交稅較多，而收益來源于多樣化的高收益階級交稅較少的難題，個人所得稅因而經常被詬病為工資稅。

舉例說明說，假如你一個月月薪是十萬，個稅稅率達到45%，由企業代繳一分錢不可以少，而一些發售公司高管減持個股，收益動則上億人民幣，卻能夠 根據稅務籌劃保證5%-10%的征收率，包含一些炒房客，獲利頗豐，也僅有20%的征收率。

新稅法要求關鍵對四個層面開展了修定：

1、工薪階層個人所得扣減規范提升到3500元。

2、調節工薪階層所得稅稅率構造，由9級調節為7級，取消了15%和40%兩種征收率，將最少的一檔征收率由5%降至3%。

3、調節個體戶生產制造經營所得和承攬租賃運營所得稅稅率級距。生產運營所得稅稅率表第一級級距由年應繳稅收入額5000元調節為15000元，別的各檔的級距也相對應作了調節。

4、個人所得稅納稅期限由7天改成半個月，比政策增加了8天，進一步便捷了扣繳義務人和經營者稅務申報。

即然個人所得稅說成我們薪水中每一個月務必開支的一部分，自然，針對工薪族而言，工資個稅計算方式也應當分外的關心。從以上的詳細介紹中大家也可以看出，個稅計算方式對于不一樣的薪酬水準也是有不一樣的計算方法，對于實際如何計算，就得看大伙兒的薪水實際金額了。 大量有關專業知識您能夠 資詢宜賓市刑事辯護律師！