一、施行的退休新政策是啥?

施行的退休新政策是：男法定年齡60歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。離休就是指依據相關要求，員工因年邁或因工、因病傷殘，徹底因公負傷(或部份因公負傷)而離開崗位。現階段國內對本人提前退休政策獲得的一次性補貼收入，依照“薪水、薪酬所得的”新項目征繳個人所得稅。政府部門相關層面也在逐漸對退休養老金現行政策開展修定。

二、員工可以養老的狀況是啥?

(1)男士黨員干部、職工法定年齡60歲，女干部達到55歲，女職工法定年齡50歲，連續工齡或工作年限滿10年。

(2)從業礦井、高處、高溫、繁雜體力活和其它有危害身心健康技術工種的員工，男法定年齡55歲，女年滿45周歲，持續的工作年限或工作年限滿10年。

(3)男法定年齡50歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院開證明，并經工作評定聯合會確定，徹底喪勞的員工。

(4)因工傷殘，經醫院開證明(職工并經工作評定聯合會確定)徹底缺失專業能力的。按照有關的法律法規現行政策要求，員工因工傷殘被評定為一級至四級殘廢的，保存勞務關系，撤出崗位，按月享有傷殘津貼;工傷事故員工做到法定退休年齡并申請辦理退休手續后，停收傷殘津貼，享有養老保險工資待遇。養老保險金工資待遇小于傷殘津貼的，由工傷保險基金補充差值。

實際中，因為各種因素導致員工的檔案資料年紀與身份證年齡不一致。公司單位在評定員工年紀時，理應以員工戶口本或是身份證件備案記錄的出生時間來判定其能否到達法定退休年齡。

三、退休養老金的歸類是啥?

中國養老金關鍵分成兩大類：機關單位事業單位人員退休養老金和公司工作人員退休養老金。二者推行的不一樣規章制度，主要表現為三個不一樣：

1、綜合的方法不一樣即公司工作人員是公司和員工自己按一定規范交納，行政事業單位的則由財政局統一籌集資金;

2、付款的方式不一樣即公司工作人員由自籌資金帳戶上付款，而行政事業單位則由財政局統一付款;

3、享有的規范不一樣即行政事業單位的養老保險金規范高過企業退休人員。

員工在達到相對應情況下是可以申請辦理退休手續的，所在單位的有關部門有責任幫助退休工人申請辦理退休手續，在辦理結束以后可能依照我國的現行政策按月領到退休養老金以確保晚年生活確保。在我國現階段針對離休的現行政策已經逐漸的開展調節和修定，使其更為健全。