一、員工實習期沒簽訂合同被辭退有賠償嗎？

實習期沒簽訂合同被辭退正常情況下是有賠償，可是要聯系實際情況做出分辨，假如實習期不夠一個月，存有員工不符崗位要求錄取標準的，公司單位解除勞動關系時不用付款經濟補償。可是員工不符錄取標準的客觀事實，由公司單位給予直接證據證實。不可以證實的，則視作合乎錄取標準，公司單位理應付款經濟補償。

實際要求如下所示：

1、假如公司單位違反規定終止勞動合同，員工可以需要付款賠償費;

2、假如公司單位終止勞動合同的原因合乎《勞動合同法》的要求，則無需付款經濟補償或賠償費;

3、假如相關賠付事項沒法與企業達成一致建議，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁規定。

有關法律規定：

依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。公司單位違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

二、企業違反規定終止勞動合同的經濟補償怎么計算？

經濟補償按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。實際規范如下所示：

1、期限測算規范：按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范，六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，付款大半個月薪水的經濟補償金。

2、不會再限制賠償期限(12年)。

3、工資計算數量：指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。這兒的薪資就是指員工的勞動所得薪水，一般包含：計時工資、計件、獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰薪水、特殊情況下付款的薪水。

總的來說，依照我國有關法律法規和規定，員工與用人公司創建勞務關系處在實習期，沒簽訂合同在實習期被辭退也有權利規定賠付　針對沒有簽訂合同的事實勞動關系，在我國勞動法一樣對于此事給予維護。在事實勞動關系創立的條件下，若公司單位不科學地解雇員工，勞動者可根據《勞動合同法》向公司單位要求賠付。