6月5日，人力資源局社保部稱，將適度明確提出延展性延遲時間領到養老退休金年紀的現行政策，今年下半年將運行這些方面的調研工作，另外舉辦交流會征求各層面的建議。新聞記者從國家人社部高官處獲知，頒布延展性延長退休年齡的現行政策方位是必然趨勢，如今只不過時間問題。

　　在我國現行標準法定退休年齡最開始是1953年改動的《勞動保險條例》要求的，即男60歲、女五十歲。1958年又確立為男60歲，女士職工五十歲、女士員工55歲。當一項現行政策實行了五六十年，免不了“作用”衰退。何況，我國有關退休政策的頒布情況與時代尚沒有充分考慮目前“社會發展養老保障管理體系”。對退休政策的調節與改革創新，應當秉持“換新顏”的構思，讓其翻過越“年青”。

　　社保新政策“很年青”。1993年黨的十四屆三中全會《關于建立社會主義市場經濟體制若干問題的決定》明確提出“創建多層面的社會保障部管理體系”，要“依照社會保障部的不一樣種類明確其自有資金和確保方法。關鍵健全公司養老服務和失業險規章制度，加強社會化服務作用以緩解公司壓力”，“城區職工養老和醫保金由企業和本人一同壓力，推行社會統籌和個人帳戶緊密結合”，“農戶養老服務以家中確保為主導，與小區幫扶緊密結合。”大家都知道，社保新政策的“發展”并不是一帆風順。

　　退休政策與社保新政策發生“隔閡”，可以說“稅收優惠政策隔閡”，不但發生“溝通交流艱難”，并且展現“零和博弈”。幾十年不會改變的退休政策，早已“使養老保險金付款的工作壓力越來越大”，乃至“比較嚴重危害到養老保險金的準時全額派發”。中央人民銀行銀行行長周小川曾強調，現行標準的離休確保體系早已變成中國社會保障的較大安全隱患，也變成財政政策的長期性威協并危害財政政策的短期內實際效果。合稱，養老保險金難題早已變成我國公共財政收入較大的安全隱患。從改革創新的工作經驗看，退休政策與離休確保體系無法融入，要不改革創新退休制度，要不改革創新離休確保體系，要不二者同歩改革創新。

　　離休，要延展性，不唯延遲時間。何苦限于“延展性延長退休年齡”呢?這兒的“延展性”是用于裝飾“延長退休年齡”的，這有悖延展性原有的特性——當然是延展性，便會有“左右波動”，在法定退休年齡難題上，理當可提早、可延遲時間。彈性退休制才可以容光煥發“現行政策支撐力”。退休政策與規章制度不可以“孤軍奮戰”，務必與社會保障部管理體系“攜同戰斗”。退休政策與社保新政策中間怎樣完成均衡、融洽及其可持續性，怎樣完成“正和博弈”，應對眾多要素導致的極大工作壓力與摩擦阻力，只有現行政策支撐力方能疏解。彈性退休制具有“現行政策支撐力”的質量，既達到了個人的決定權，又突顯出現行政策的協調能力。現行政策支撐力與現行政策倫理道德一脈相承，在延展性與協調能力獲得集中體現中，完成現行政策對身的關愛。