在日常生活中，因為多種因素而發(fā)生用人關(guān)聯(lián)的糾紛案件，那麼，在碰到這樣的情形時，會挑選解除關(guān)系。消除勞務(wù)關(guān)系合同書是啥合同書呢?在解決勞務(wù)關(guān)系問題時，應(yīng)當(dāng)如何擬好消除勞務(wù)關(guān)系合同書呢?對于此事，大家開展一些討論，根據(jù)對這種問題的了解來確保自身的利益。

消除勞務(wù)合同關(guān)聯(lián)的界定：

工作合同的解除就是指工作合同生效后，并未所有執(zhí)行之前，因為種種原因造成勞動合同書一方或彼此被告方提早停止勞務(wù)關(guān)系的個人行為。工作合同生效后，彼此被告方理應(yīng)依照勞動合同書的要求履行分別的責(zé)任，任何一方不可隨便終止合同?？墒?，在產(chǎn)生一些特殊情況時，再次執(zhí)行勞動合同書早已變成不太可能、沒必要及其會招致一方或彼此權(quán)益遭受重要危害時，彼此被告方可依規(guī)消除勞動合同書。

工作合同的解除分成法律規(guī)定消除和承諾消除二種。消除勞動合同書造成的法律法規(guī)不良影響與停止勞動合同書造成的法律法規(guī)不良影響基本相同。

法律規(guī)定消除就是指在工作合同的效力全過程中，發(fā)生工作相關(guān)法律法規(guī)要求的情形時，被告方一方或是彼此解決勞動合同書的個人行為。在法律規(guī)定撤銷的情形下，一方被告方可以不與另一方被告方商談，也不必征求另一方的允許，就可根據(jù)工作相關(guān)法律法規(guī)要求的前提和程序流程終止合同。

承諾撤銷就是指在工作合同的效力全過程中，被告方一方或是彼此覺得再次合同履行早已沒有必需時，與另一方商談獲得一致意見后，消除勞動合同書的個人行為。與法律規(guī)定消除不一樣的是，承諾消除不可以由一方獨(dú)立決策，而務(wù)必是彼此的個人行為，其消除的標(biāo)準(zhǔn)不一定是相關(guān)法律法規(guī)要求情況的發(fā)生，只需本人彼此在真正意思表示的根基上協(xié)商一致就可以了。

消除勞務(wù)關(guān)系合同書：

招標(biāo)方(公司)： (下稱招標(biāo)方)

承包方(員工)： (下稱承包方)

依據(jù)洪發(fā)[2004]31號和洪辦發(fā)[2009]19號等相關(guān)企業(yè)改制指示精神及招標(biāo)方 年 月 日員工(意味著)交流會根據(jù)的《企業(yè)全民所有制職工分流安置方案》，經(jīng)甲、乙彼此協(xié)商一致，現(xiàn)達(dá)到如下所示協(xié)義：

一、甲、乙彼此依規(guī)化解勞務(wù)關(guān)系。

二、依據(jù)承包方本人員工檔案經(jīng)核準(zhǔn)，承包方出生時間為 年 月，參與上班時間 年 月，連續(xù)工齡為 年 月，法定退休時間為 年 月(企業(yè)改制截至?xí)r間計算為2010年6月30日)。

三、招標(biāo)方為承包方交納從2010年 7月1日至 年 月 日止的職工基本養(yǎng)老保險金和職工基本醫(yī)保費(fèi)。

四、招標(biāo)方一次性付款承包方從 年 月 日至 年 月 日止，總共 個月的生活費(fèi)用，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每月360元，總共 萬 仟 佰 拾 元整。

五、承包方與招標(biāo)方消除勞動合同后，招標(biāo)方將承包方人事檔案移交市技術(shù)工人溝通交流服務(wù)站，推行社會保障代理商，代理費(fèi)用由招標(biāo)方交納至承包方退體年紀(jì)止。承包方做到法律規(guī)定法定退休年齡時，由市技術(shù)工人研究中心申請辦理退休手續(xù)。

六、別的：

七、本協(xié)義一式六份，甲、乙彼此各執(zhí)一份，承包方人事檔案存一份，社會保障行政機(jī)關(guān)公證組織存一份，公司負(fù)責(zé)人企業(yè)存一份，市改革創(chuàng)新辦存一份。

招標(biāo)方：(簽名) 承包方：(簽名)

社會保障行政機(jī)關(guān)公證組織：(蓋公章)

年 月 日

在日常生活中大家解決這類問題時，我們要了解消除勞務(wù)關(guān)系合同書是啥合同書。對于此事搞好充足的了解，那樣不但是對確保利益有一定的協(xié)助，與此同時也是擴(kuò)展大家法律法規(guī)知識層面的一些專業(yè)知識，擁有這種掌握，我們在解決有關(guān)問題時，應(yīng)當(dāng)會更有機(jī)會也更能好好地維護(hù)保養(yǎng)大家的利益。