一、親屬喪假規定的是幾日?

在我國《中華人民共和國勞動法》第五十一條要求“員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，用人公司理應依規付款薪水。”法律法規確立授予了員工有薪休喪假的支配權。

現階段我國都還沒對非國營企業企業員工休婚喪假做出實際要求。員工休喪假的具體步驟可參照原我國勞動者質監總局、國家財政部《有關國營企業企業員工請婚喪假和路程假難題的通告》之法律法規：

1、員工自己完婚或員工的親屬(爸爸媽媽、另一半和兒女)身亡時，能夠 依據詳細情況，由本企業行政部門領導干部準許，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

2、員工完婚時彼此沒有一地工作中的，員工在異地的親屬身亡時必須員工自己去異地美食喪禮的，都能夠依據路途近遠，另給與路程假。

3、在準許的婚喪假和路程假期內，員工的薪水照發，中途的車船費等，所有由員工自立。

依據《關于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請喪假問題的通知》要求，員工的岳父岳母或公公婆婆身亡后，必須員工美食喪禮的，由本企業行政部門領導干部準許，可酌情考慮給與一至三天的喪假。

此外，國家規定喪假不記入年假暑假。員工能夠 享有有薪的喪假。

二、喪假中的親屬定義

1、親屬包含爸爸媽媽、另一半和兒女。

2、在實際實行全過程中，岳父岳母或是公公婆婆逝世，也納入可享有喪假的范疇。針對超過這一范疇的家屬，企業有自主解釋權。

3、因為我國歷史產生的風俗習慣，祖上的葬禮，孫輩一般也在務必出席的范疇內，因而在操作過程中，許多企業也將祖上過世納入員工可享有的喪假范圍，實際由各企業獨立評定。

三、婚假多少天?

國家法定婚假多少天，依據我國婚假的規定：

1、按法律規定結婚年齡(女20歲，男22歲)完婚的，可享有三天法定婚假。

2、合乎晚婚年齡(女23歲，男25周歲)的，不會再享有晚婚假獎賞，僅有三天法定婚假。

3、完婚時雙方沒有一地工作中的，可視性路途近遠，另給與路程假。

4、在探親假(探爸爸媽媽)期內完婚的，不另給暑假。

5、法定婚假包含公休假和法定假。

6、二婚的可享有法定婚假。

總的來說，這三天的喪假事人全是歸屬于帶薪年休假的，并且，喪假并不測算在年假的暑假之中。一般狀況下，員工也不會拿親屬過世的這類事兒向公司休假的，喪假是遭受我國法律制度的強制維護的，在親屬的確過世的狀況下，公司如果不準許喪假或是喪假期內沒有薪水的全是違反規定的。