依據在我國如今的《勞工監察大隊》第二十六條有關要求，倘若勞動者用企業有下列個人行為的，勞動和社會保障部門能夠 勒令該用人公司時限付款員工的工作中酬勞(包含員工薪水小于本地最低工資標準規范的狀況及其用人公司違反規定消除勞動合同書必須對員工付款經濟補償金的狀況)，若屆期用人公司仍不依照衛生行政部門規定開展付款，有關部門能夠 勒令用人公司依照適應額度的百分之五十之上100%下列的測算規范，附加加付賠償費。詳細情況包含：

(1)違反規定無端亂扣托欠員工薪水薪酬的狀況。

(2)用人公司給予員工的薪酬小于本地最低工資標準的水準。

(3)用人公司違反規定消除勞動合同書，對員工導致了危害。

特別注意的是，可以認為百分之五十之上薪水做為賠償費的狀況理應是，周邊企業在早已收到勞動和社會保障部門的勒令支付規定后，依然不準時派發欠薪的情況。并不是用人公司有欠薪的情況發生，員工都能夠規定用人公司付款以欠薪為基本的百分之五十之上的賠償費。

在《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》里提及，當發生用人公司無端亂扣或推遲派發勞動者報酬的狀況下，除開依規理應付款以前托欠員工的所有酬勞外，還理應付款員工以欠薪為基本的百分之二十五做為對員工欠薪的經濟賠償金。用人公司存有小于本地最低工資標準的規范付款員工復仇的狀況下，也需付款百分之二十五的經濟賠償金。

總體來說，在用人公司存有托欠員工薪水的狀況下，員工至少能夠 規定欠薪百分之二十五的賠償費。若用人公司在衛生行政部門勒令后依然不糾正，可規定百分之五十到100%的賠償費。