依照《中華人民共和國勞動合同法》要求員工在使用期內的薪水是不可以低于與本企業同樣職位的宣布員工的最低工資標準的80%，而且不可以小于用人公司所在城市的最低工資標準規范，它是為了更好地防止“廉價勞動力”狀況的產生，是我國為了更好地確保員工的利益要求的。

這一最低工資標準規范是國家規定的法律法規的最少道德底線，一切用人公司不可提升。若是沒有依照有關的法律法規執行或者欠薪，那麼用人公司還應當向員工付款欠薪25%的經濟補償金。針對用人公司的此違紀行為，能夠 根據向勞動者監管部門檢舉或申請辦理勞動仲裁給予消費者維權，根據法律法規方式得到自身應該有的酬勞，維護保養自身的支配權。

在《中華人民共和國勞動合同法》中，一般來說得話假如員工與用人公司簽署勞動合同書，簽定的限期在三個月之上的可是有不滿意一年的，要求其實習期不可以超出一個月;而限期在一年之上又不滿意三年的，員工的實習期不可以超出2個月;也有簽定的勞動合同書其限期在三年之上的或是是沒有固定不動限期的，實習期不可以超出六個月。如果以進行一定工作目標為限期的勞動合同書或是勞動者合同期限不滿意三個月的，就不可以承諾實習期。

在同一企業中，只有與同一員工承諾一次實習期。那麼假如要想在試用期辭職，在離職時，正常情況下公司是不容易扣減薪水的，除非是在職人員期給公司導致了哪些經濟損失或是對公司的聲譽導致了損害，一切正常的狀況下，試用期辭職應當提早三天告之公司的人力資源部，而薪水會在辭職的當日當眾付清，或是是在公司基本發工資之日再派發。即使員工是處在實習期內，對其合理合法的權益，中國法律也會確保其利益。