一、新春佳節加班加點怎么計算

依據勞動合同法的有關要求能夠 看得出，用人公司在國家法定假日分配員工工作中的，應當向其付款3倍工資，用人公司在法定節假日分配員工工作中的，需向其付款2倍薪水。

2013年12月，國務院公布有關改動《全國年節及紀念日放假辦法的決定》，新改動的方法強調：將第二條第二項改動為：“(二)新春佳節，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三)”其他四天(除夕夜、初四到初六)歸屬于補休。

關于春節加班加點算好幾倍薪水的難題不可以一概而論，由于新春佳節7天暑假由兩一部分構成，即國家法定假日和法定節假日。法律規定節假日加班的應當依照300%付款加班費；法定節假日分配加班加點的，如不可以調休，依照200%付款加班費。因而新春佳節在初一到初三加班加點的應當付款300%的加班費；在除夕夜、初四到初六加班加點的應當付款200%加班費。

二、調休能夠 替代加班費嗎

按照法律法規，用人公司除在法定節假日分配加班加點能以分配調休替代加班費酬勞外，在平常的廷時加班加點與在法律規定節假日加班是不可以以調休來替代加班加點酬勞的。

《勞動法》第四十四條的要求：“有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)法定節假日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。”

新春佳節三倍薪酬實際的時間就是陰歷的初一初二和初三，而除這三天之外，別的幾日的加班加點時間薪水都僅有二倍。假如員工在節假日加班，而用人公司沒有依照法律法規派發三天，能夠 根據法律法規，規定用人公司補足，這一部分加班費，終究員工掙的全是救命錢。