企業(yè)在跟辛勤勞動者簽定辛勤勞動合同書以后，還會繼續(xù)在員工新員工入職的時候與員工簽署一份入職協(xié)議，清楚員工新員工入職后及其應用期限內(nèi)要求注意的問題及其遵守的規(guī)則，要不然企業(yè)有權利免去兩側不同的辛勤勞動合同書。商人做為辛勤勞動者的一個歸類，商人也是要求與員工簽定辛勤勞動合同書的。入職協(xié)議做為辛勤勞動合同書的填補，那麼，藝人經(jīng)紀人入職合同樣本是怎樣的?概述參考我讓你提供的下面。

藝人經(jīng)紀人員工新員工入職協(xié)議書范本

招標方：

承包方：身份證號

經(jīng)彼此公平商談，簽訂如下所示條文，由彼此互相遵循。

一、招標方聘用承包方為部。

二、聘用時間為年，自年月日始，至年月日止。實習期為人月，實習期的薪酬為元。招標方視承包方工作情況，酌情考慮增加或減少承包方的實習期(最多不超過三個月)。如承包方在實習期內(nèi)的工作業(yè)績突顯，考核合格，可隨時隨地停止使用，變?yōu)樾夹聠T工入職。

三、實習期薪酬為元/月。如在第一周停止使用，薪酬按每日20元算，不扣減伙食費;超出一周停止使用的，按原本定的實習期薪酬規(guī)范算，扣減伙食費。

四、承包方的薪酬為元/月。(在職人員期間的薪酬調(diào)節(jié)根據(jù)本人工作業(yè)績及職位考評合格狀況決策;抽成依據(jù)各單位的詳細要求計付;獎勵金則根據(jù)個人表現(xiàn)，依照企業(yè)的獎勵機制計付)。

五、承包方的薪酬由客戶在每月的15日派發(fā)(若薪酬派發(fā)日正逢周日或假日，則做延期派發(fā))。

六、承包方在職人員期內(nèi)，可享有多種福利工資待遇(見配件一)。

七、承包方在職人員期內(nèi)，如工作中成績顯著，企業(yè)將給與額外獎勵。

八、承包方在職人員期內(nèi)，考勤管理由業(yè)主按承包方具體出勤率紀錄及企業(yè)考勤制度實行(加班加點記時以承包方所屬單位負責人的加班加點分配紀錄為據(jù));每月出全勤獎可得100元全勤獎獎賞!

九、承包方在職人員期內(nèi)，依據(jù)作業(yè)必須和承包方具體專業(yè)能力，招標方有權利對我方的崗位開展有效調(diào)節(jié)。

第一條 合同期限

(一)、本合同期限為：3年，即從 年 月 日起至 年 月 日止。

(二)、協(xié)商一致本合同的前3個月為實習期。如甲方無法做到合同規(guī)定第二條所要求的轉正定級規(guī)范，則招標方有權利增加承包方實習期或給與停止使用解決。承包方是不是轉正定級須以招標方審簽的人事調(diào)整文字為標準。

第二條 工作職責及考核標準

(一)、承包方崗位為：高級藝人經(jīng)紀人。

(二)、承包方的工作崗位職責為：

1、 為招標方拉攏房地產(chǎn)業(yè)藝人經(jīng)紀人服務代理、物業(yè)管理租賃、物業(yè)管理信貸業(yè)務等事項，并為招標方獲得業(yè)務流程提成。

2、 承包方應將其拉攏的業(yè)務流程在招標方特定的時間內(nèi)立即、所有交到企業(yè)，承包方?jīng)]有權利撤銷、取走、瞞報以上一切材料。

3、 承包方允許招標方有權利隨時隨地在自己抽成中扣減應繳之稅和欠付招標方的負債。

4、 承包方聽從及實行招標方擬定并公示公告的全新的各類管理制度及通告，簽署合同規(guī)定視作徹底清晰掌握規(guī)章制度內(nèi)容，規(guī)章制度包含但不限于：《公司組織架構》、《中聯(lián)房產(chǎn)招聘、培訓、轉正、調(diào)職、離職管理規(guī)定》、《薪資及提成制度》、《考勤及請假管理制度》、《盤客管理暨房友管理制度》、《業(yè)務流程、風險防范及簽約規(guī)范管理規(guī)定》、《店面形象要求制度》、《業(yè)務部門績效管理制度》等(下通稱為公司規(guī)章制度)。

5、 轉正定級規(guī)范(與此同時做到①、②、③項給予轉正定級，獨立做到④項給予轉正定級)：①持續(xù)3個月做到5000元/月以上銷售業(yè)績或是3個月總銷售業(yè)績做到20000元。②業(yè)績考核均值成績不少于315分的規(guī)范。③根據(jù)職業(yè)資格考試。④6個月內(nèi)進行3萬5000元。

我已經(jīng)產(chǎn)生了以上原材料了。入職協(xié)議壓根相去甚遠，合同書內(nèi)必須注明公司和員工的消息等有關規(guī)則，倘若員工一旦違反這種規(guī)則，或著在入職協(xié)議要求的世間范疇內(nèi)未抵達企業(yè)的前提條件的，企業(yè)就有權利免去辛勤勞動合同書，而不給與一切賠付。因此，我們在新員工入職簽定這類協(xié)義的時候也需要加多注意。