一、十一國慶加班費的實際核算方式是啥？

十一國慶加班費的實際核算方式關(guān)鍵便是需要付款員工最少三倍日薪水。可是如果是歇息日，企業(yè)可以挑選分配員工調(diào)休，分配調(diào)休的，企業(yè)不用付款加班費;不可以分配調(diào)休的，企業(yè)必須付款員工最少二倍日薪水。

二、計算方法

三倍日薪水=加班費計算數(shù)量÷21.75×300%

二倍日薪水=加班費計算數(shù)量÷21.75×200%

三、計算方法有關(guān)表明

1、加班費的測算數(shù)量為勞動合同書中承諾的的員工一切正常出勤率月薪水。

2、加班費計算數(shù)量中不包括年終獎金，上下班時間交通費、員工餐補助、租房補貼，夜班津貼、夏天高溫補貼、加班費等。

3、21.75天為均值每月計薪天數(shù)。

4、加班費的測算數(shù)量不可小于最低工資標準規(guī)范。

四、重要提示

1、根據(jù)原社會保障部《對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補充規(guī)定》，分配在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，應(yīng)額外付給員工不少于勞動合同書要求的員工自己每小時或日標準工資300%的薪水。

因員工薪水自身已包括一倍薪水，2020年10月1日、2日、3日、4日企業(yè)分配員工加班加點的，必須此外付款員工最少三倍日薪水，即員工具體可獲得最少四倍日薪水。

即員工具體可獲得薪水=四倍日薪水=加班費計算數(shù)量÷21.75×400%

2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條要求，員工認為加班工資的，理應(yīng)就加班加點客觀事實的有負擔證明責任。但員工有直接證據(jù)證實用人公司把握加班加點客觀事實存有的直接證據(jù)，用人公司不給予的，由用人公司擔負不良不良影響。因而，針對加班加點事宜的質(zhì)證，留意收集和保存如下所示直接證據(jù)：

企業(yè)用移動通信技術(shù)專用工具通告加班加點的，企業(yè)以內(nèi)在網(wǎng)上發(fā)布加班加點成員名單的，企業(yè)在工作范圍內(nèi)貼到書面形式加班通知的，可以開展手機截圖、照相或拷貝。留意保存工作交接紀錄、原材料領(lǐng)料紀錄、工作底稿紀錄，工作中電子郵件和工作中通訊記錄。可以post請求朋友的證據(jù)，并爭得讓朋友出庭。留意保存加班加點后向企業(yè)費用報銷出租車費及費用報銷原因的影印件，及其向企業(yè)認為加班費時的音頻及微信聊天記錄。

總的來說，十一國慶做為我國給與整體人員的一個歇息機遇，照理而言都應(yīng)當獲得放假了歇息的，可是社會發(fā)展的制造運行也離不了員工，因此企業(yè)可以根據(jù)多給加班工資來挽回員工再次在企業(yè)干活兒，而這一部分的加班工資不可以僅僅簡易的薪水水平反而是高些的倍率。