一、十一國慶加班費派發是什么樣的?

十一國慶加班費派發是要依照三倍的薪水來付款的。一般情形下，是在法定節假日分配工作的，加班工資應按不低于薪水的300%付款，法定節假日分配加班加點的，不可以補休的方法不給加班工資。針對十一國慶，法律法規的是10月1日到3日，這三天為法定節假日，4日到7日是補休日，這四天有分配加班加點的，而又不可以補休的，理應付款不低于薪水200%的薪資酬勞。有特殊情況的，如2個節日連體衣的，按當初發布的實際假期安排為標準。

二、加班工資付款要求是啥?

有下述情況之一的，公司單位應當以下標淮付款超過員工一切正常運行時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又無法布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

公司單位在員工進行勞動定額或規范的工作目標后，依據具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應按下列標淮付款薪水：

(一)公司單位依規分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調休的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

在大家的日常日常生活之中，假如存有著加班加點的狀況得話，那麼一定要有公司單位付款加班工資用的，不然得話便是歸屬于針對員工合法權利的一種損害。一切正常狀況下，如果是在法定節假日加班加點得話，必須付款不低于平常薪水的300%，平常加班加點是要付款不低于150%的薪水。