如今在日常生活中大家會常常碰到欠薪沒發的狀況，僅僅許多情況下大伙兒不清楚欠薪到底是托欠多長時間算違反規定，當碰到這樣的事情該如何解決又是此外一方面的事兒，

那薪水多長時間沒發算違反規定?如何解決?

依據在我國《勞動法》，公司單位理應按月向職工付款薪水，不可無端扣減或是托欠員工薪水。

假日或歇息日，應事先在近期的工作中日付款。

公司單位因企業經營艱難危害周轉資金的，臨時不可以準時付款員工薪水的。可以在一個月內推遲付款，但推遲時間理應知整體員工，并報監管部門報備。無部門的，理應報市、區、縣社會保障行政機關報備。

總的來說，我們可以了解，假如用人公司不告之員工工資推遲時間，托欠員工工資超出30天，即違反規定。

如何解決：

1.有效的方法是利用熱線向本地工作依法行政中隊舉報照《勞動安全監督條例》對公司單位開展監督管理，勒令其付款欠薪。

2.公司單位托欠或是未依照《勞動合同法》第三十條的要求全額付款勞務報酬的，員工可以依規向本地法院申請支付令，人民法院理應依規傳出支付令。

3.最有效的辦法是立即向本地工作行政機關申請勞動仲裁(不收費，不刑事辯護律師)，并根據勞動仲裁下發的裁定向企業理賠。不賠付的，可以申請辦理法院強制執行。

4.勞動仲裁不予以審理或是訴訟不合理的，還可以在15天內向型人民法院提到民事案件，立即由法院判決書實行。

5.依照以上方法規定薪水的與此同時，還可以依據《勞動合同法》第八十五條的要求，規定企業依照應收額度50%以上100%下列的規范向職工付款附加賠付。