一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償孕媽媽產(chǎn)假怎么算?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償孕媽媽產(chǎn)假怎么算，應(yīng)該是依據(jù)員工工作的時(shí)間段來(lái)分辨賠償費(fèi)。產(chǎn)假期內(nèi)被辭退，理應(yīng)按本企業(yè)工作年限每一年2個(gè)月付款賠償費(fèi)。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條要求，女職工產(chǎn)假期內(nèi)，除自己比較嚴(yán)重違法亂紀(jì)，具備《勞動(dòng)合同法》第三十九條(二)至(六)款要求情況，公司單位不可終止合同。產(chǎn)假期內(nèi)被辭退，歸屬于違反規(guī)定終止合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、八十七條要求，女工規(guī)定再次合同履行的，公司單位應(yīng)該再次執(zhí)行;女工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)或是勞動(dòng)合同書(shū)早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位應(yīng)當(dāng)女工本企業(yè)工作年限每一年付款2個(gè)月自己薪水賠償費(fèi)，滿大半年不滿意一年的時(shí)間段按一年測(cè)算，不滿意大半年的按6個(gè)月測(cè)算。

二、產(chǎn)假的工資怎么算

女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險(xiǎn)，對(duì)早已加入生育險(xiǎn)的，依照用人公司上年員工月平均收入的規(guī)范由生育險(xiǎn)資金付款;對(duì)未參與生育險(xiǎn)的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由用人公司付款。

女工孕期沒(méi)滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有15天產(chǎn)假;孕期滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天產(chǎn)假。

女職工產(chǎn)假期內(nèi)一般不從企業(yè)領(lǐng)薪水，反而是享有生孕日常生活補(bǔ)貼，有多久產(chǎn)假，就領(lǐng)多長(zhǎng)時(shí)間的懷孕日常生活補(bǔ)貼。

(一)從事生孕女工交納社會(huì)保險(xiǎn)金總計(jì)滿一年的，其生 育日常生活補(bǔ)貼按自己生產(chǎn)制造或小產(chǎn)當(dāng)月的城區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)金社保繳費(fèi)基數(shù)乘于自己按照規(guī)定享有的懷孕日常生活補(bǔ)貼限期計(jì)發(fā)。

(二)從事生孕女工交納社會(huì)保險(xiǎn)金總計(jì)不滿意一年的，其生孕日常生活補(bǔ)貼按自己生產(chǎn)制造或小產(chǎn)當(dāng)月當(dāng)?shù)仄髽I(yè)員工月最低工資乘于自己按照規(guī)定享有的懷孕日常生活補(bǔ)貼限期計(jì)發(fā)。

在大家的日常生活之中牽涉到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呐砂l(fā)，關(guān)鍵也是由于大家中國(guó)法律之中要求的公司單位解雇員工是歸屬于一種不法的狀況，假如說(shuō)是歸屬于屬于在女士員工懷孕期隨意員工得話，那麼還要付款經(jīng)濟(jì)發(fā)展，賠償費(fèi)是依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男庞每曩M(fèi)來(lái)測(cè)算賠付額度。