不可以，依據(jù)中國(guó)的有關(guān)法律法規(guī)，假如員工在工作中當(dāng)中遭受了損害得話，最先公司單位必須對(duì)其的品質(zhì)花費(fèi)開展擔(dān)負(fù)，次之要對(duì)員工開展一定的賠付。隨后員工所勞動(dòng)所得的福利工資待遇和薪水都不會(huì)改變，務(wù)必按月開展付款。

員工因工作中受到意外損害或是患職業(yè)危害須要停止作業(yè)受到工傷事故診療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所屬單位按月付款。所說薪水福利工資待遇不會(huì)改變，便是與工作一個(gè)樣。

所稱職工薪酬，就是指公司單位立即付款給本公司所有員工的勞務(wù)報(bào)酬總金額。所稱自己薪水，就是指工傷事故員工因工作中受到意外損害或是患職業(yè)危害前12個(gè)月均值月繳費(fèi)工資。自己薪水高過城鎮(zhèn)職工職工平均工資300%的，依照城鎮(zhèn)職工職工平均工資的300%測(cè)算;自己薪水小于城鎮(zhèn)職工職工平均工資60%的，依照城鎮(zhèn)職工職工平均工資的60%測(cè)算。

如未交納工傷險(xiǎn)，則是指前12個(gè)月的平均收入(含業(yè)績(jī)考核、年終獎(jiǎng)金等)，不夠12個(gè)月的，以具體工作中月數(shù)均值。

工傷事故員工停工留薪期的“原薪水”，全國(guó)各地要求大概有下列三種計(jì)算方式：

1、指加班工資以外的薪水;

2、負(fù)傷前12個(gè)月平均收入;

3、負(fù)傷前12個(gè)月加班工資以外的平均收入。

公司單位不依規(guī)付款工傷事故員工停工留薪期薪水的，工傷事故員工可以申請(qǐng)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁消費(fèi)者維權(quán)。

員工有下述情況之一的，理應(yīng)確認(rèn)為工傷事故：

(一)在上班時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作緣故遭受意外損害的;

(二)運(yùn)行時(shí)間先后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從業(yè)與工作中相關(guān)的預(yù)備性或是結(jié)尾工作遭受意外損害的;

(三)在上班時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因執(zhí)行工作崗位職責(zé)遭受爆力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)危害的;

(五)因工在外期內(nèi)，因?yàn)楣ぷ骶壒试馐軗p害或是產(chǎn)生安全事故失蹤的;

(六)在上下班途中，遭受非自己關(guān)鍵義務(wù)的道路交通事故或是城市公共交通、貨物運(yùn)輸輪渡碼頭、火車事故損害的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求理應(yīng)確認(rèn)為工傷事故的其它情況。

在我國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)是嚴(yán)苛的維護(hù)中國(guó)的員工的利益的，在開展工傷傷殘鑒定時(shí)一定要留意這也是有限期限定的，假如大家有必須做工傷傷殘鑒定得話，一定要在規(guī)范的時(shí)間內(nèi)開展評(píng)定，不然就為為自己提供許多不便，或許最終還不可以開展工傷傷殘鑒定。