一、帶薪年休假扣不扣工資?

帶薪年假不是扣工資的。

1、休年假要記滿勤和補助還需要扣工資是不科學和不合理合法的個人行為。

依據《職工帶薪休假條例》員工在年假期內享有與一切正常工作中期內同樣的薪資。即：員工在休年假期內的薪水、補貼(沒有中夜班津貼、健康保健補貼)、效益工資按一切正常出勤率派發。

2、 《職工帶薪年休假條例》第三條 員工總計工作中已滿1年未滿10年的，年假5天;已滿10年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定請假日、歇息日不記入年假的假日。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》　第十一條　測算未休年假薪水酬勞的日薪資依照員工自己的月薪水除于月計薪天數(21.75天)開展換算。

前述所稱月薪水就是指員工在公司單位付款其未休年假薪水酬勞前12個月去除加班費后的月平均收入。在本公司單位運行時間不滿意12個月的，按具體月份測算月平均收入。

員工在年假期內享有與一切正常工作中期內同樣的薪資。推行計件、抽成薪水或別的績效工資制的員工，日薪資的計發方法依照此條第一款、第二款的要求實行。

二、未立即付款薪水如何消費者維權?

假如未立即付款薪水，有兩個方式可以規定付款薪水：

1、員工可以到本地勞動部門勞動監察舉報;優勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度很有可能沒有非常大;

2、可以到本地勞動部門申請勞動仲裁，規定付款薪水。假如未簽訂合同，還能夠規定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的終止勞動合同，還能夠規定付款經濟補償。優勢：除開薪水外，還能夠提出經濟補償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請勞動仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須專業人員具體指導。

公司單位與員工依規停止或是終止勞動合同的，理應在停止或是終止勞動合同當日付清并一次性付款員工薪水。

公司與員工依規消除、勞動合同解除的，公司理應在消除或是終止合同時一次性付款員工勞動所得的薪水。

帶薪休假的婚假勞動合同法中不是扣工資的，針對國內的帶薪年休假的相關法律法規規章，以前擁有許多的公司單位，用著一些其它的榨取般方法去聘請員工，許多的員工都是在勞動保障部門開展投訴。并且伴隨著時代的發展趨勢，這種沒有底線的的運用員工的工作價值的公司單位，都變成淘汰的狂潮中。

現階段大家國家有關帶薪年假是有十分確定的規定的，例如在法定節假日內便是歸屬于帶薪年假，在這段時間內并不可以隨便苛扣薪水的，不然得話就是一種違反規定的狀況，由于法律法規之中要求帶薪年假就是指和平日的常規工作中享有一樣的薪水層面的工資待遇。