一、企業變向解雇孕媽媽怎么處理?

1、企業變向解雇孕媽媽可收集有關的證明原材料，隨后規定公司單位賠付。孕期女工關鍵積極離職或是公司積極解雇并不是一回事兒，二者的對應解決也不一樣。

2、企業假如想與孕期女工終止勞動合同也就是解雇孕期女工得話，孕期女工沒有比較嚴重違背公司規章制度，企業解除勞動合同的行為表現是違反規定的，孕期女工可以規定再次工作或是規定付款賠償費，工作中一年二個月薪水，不滿意一年大半年以上按一年測算，大半年下列的付款一個月的薪水。

3、假如孕期女工積極離職(不談原因)，離職的緣故如果是公司的個人行為違反規定，可以規定企業付款經濟補償，規范是一年一個月薪水。但無法規定再次工作。

經濟補償按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。經濟賠償金是賠償金的二倍。

二、什么狀況可以解除勞動關系?

員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人公司確立勞務關系，對實現本企業的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)被追究其法律責任的。

經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

在人們的日常生活之中，針對孕期的女士員工，公司單位不是可以自由的聯機的，不然得話便是處在一種違反規定解雇的個人行為，是要根據大家中國法律之中的要求追責相應的職責的，當然，假如在這里全過程之中存有著變向解雇得話，那麼也是歸屬于一種違紀行為。