一、調職減薪變向解雇員工怎么處理?

公司降薪變向解雇員工的，可以向公司規定賠付，實際的賠償費依照每工作一年賠償一個月薪水的規范開展,詳細情況必須與企業商議來評定，假如企業回絕付款經濟補償的，則可以申請仲裁來對有關事宜開展評定，還可以利用起訴的形式實現解決。

員工應在一個月內提出質疑

員工接到調職調薪的通告后，應在一個月內向型企業提出質疑，而且一定要儲存“一個月內向型企業提出質疑”的直接證據。例如向企業郵遞書面形式調職調薪的質疑儲存郵遞簽收單據;向單位郵箱推送調職減薪質疑，儲存電子郵件已傳出與以已查詢的截屏。

勞動仲裁和提起訴訟

當用人單位接到調職減薪質疑后，仍未合情合理的調節解決時，員工可以在第一時間提到勞動仲裁。針對勞動仲裁結論不認可的，還能夠向法院提出訴訟。

二、調職減薪個人行為是不是合理合法

1、用人單位未向員工表明調職調薪的原因或未向員工通告調職減薪時，用人單位的調職減薪個人行為違背勞動法。

2、用人單位與員工在勞動合同書或管理制度中未清晰承諾怎樣調職減薪。用人單位私自調職調薪的個人行為違反規定。

3、用人單位以員工無法擔任各項工作的原因明確提出調職減薪，這時用人單位調職調薪的原因合理合法，可是對無法擔任各項工作用人單位必須質證證實，如無證據仍然要向員工開展賠償。因而員工仍然可以提出質疑，而且申請仲裁。

4、用人單位以企業運營不給力明確提出調職減薪時，用人單位必須出示直接證據證實公司經營狀況惡變。

5、用人單位的調職減薪不科學。例如新老職位的工作中地址和辦公環境差別比較大，造成員工工作的時間和經濟發展成本上升。

調職調薪的方式不是正規的，必須根據主要的情形規定用人單位作出賠付，員工必須應在一個月內提出質疑，當用人單位接到調職減薪質疑后，仍未合情合理的調節解決時，員工可以在第一時間提到勞動仲裁或是提出訴訟。