一、減薪調職位解雇員工合理合法嗎

1、不是正規的。用人單位務必先與員工協商一致，沒經員工允許，用人單位單方調節職位，正常情況下是沒用的，員工可以申請辦理勞動爭議仲裁處理，可以再次規定施工企業合同履行，還可以解除合同，規定二倍的資金賠付。

2、依據《勞動合同法》第四十八條 ：用人單位違背公司法要求消除或是勞動合同解除，員工規定再次執行勞動合同書的，用人單位應該再次執行;員工不規定再次執行勞動合同書或是勞動合同書已經無法再次執行的，用人單位理應付款賠償費。

二、解雇員工有什么情況

針對用人單位來講，依據解雇員工需投入的成本不一樣有下列四種種類：

1、需付款解雇員工賠付的情況。用人單位違背勞動合同法有關要求消除或是終止合同的，若員工不規定再次合同履行或是合同書已經不能再次執行，用人單位理應按照法律法規向解雇員工付款賠償費。

2、需付款解雇員工賠償的情況。依據法律法規，有下述情況之一的，用人單位理應付款被辭退員工賠償金：

(1)、用人單位按照破產法要求開展重組，通過合理合法程序流程解雇員工的。

(2)、勞動合同書到期后用人單位決策不與員工續期的，但用人單位保持或提升勞動者合同約定標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況以外。

(3)、用人單位被依規宣告破產或用人單位被吊銷執照、勒令關掉、撤消時解雇員工的。

(4)、用人單位決策提早散伙時解雇員工的。

3、需提早30日通告或付款代通知金做為賠償的情況.員工有以下情形的，用人單位解除勞動關系只需提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水：

(1)、員工生病或是非因公負傷，診療到期后，不可以擔任原工作也不可以從業由用人單位另行安排的工作任務的。

(2)、員工通過專業培訓或調節崗位，仍不可以擔任工作中的。

(3)、工作合同生效時需根據的理性情況產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經雙方商議不能變更勞動合同書達成共識的。

4、不用付款解雇員工賠償費的情況。員工有以下情形的，用人單位可以不經過通告即解除勞動關系：

(1)、在試崗內被證實不符錄取標準的。

(2)、比較嚴重違反勞動紀律和用人單位的管理制度的。

(3)、比較嚴重瀆職，假公濟私，對用人單位權益引起嚴重損失的。

(4)、與此同時與其它用人單位確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經用人單位明確提出，拒不糾正的。

(5)、以詐騙、威逼的方式或是趁人之危，應用人企業在違反真實性想法的情形下簽訂或更改勞動合同書的。

(6)、被單位受賄罪了法律責任的。

調職是較為普遍的狀況，只需用人單位與員工協商一致，而且沒有無端減薪個人行為，不是犯法的，假如未提早通告員工，無端減薪、調職乃至解雇，員工可以到當地的勞動局申請辦理沖裁件，依規保護自己的合法權利，規定用人單位付款賠償費。