一、企業以工作中變化為由解雇員工合理合法嗎?

企業以工作中變化為由解雇員工不合理合法，員工可以申請仲裁,規定用人單位付款違反規定解雇的賠償費。經濟補償金按員工在本部門工作的期限,每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上未滿一年的,按一年測算;不滿意六個月的,向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

有沒有賠償金和是多少賠償金與自辭、被辭沒有直接的關聯，至關重要的問題需看緣故。

1、自辭的，假如用人單位有下列“員工解除勞動關系，用人單位理應付款經濟補償的11種情況”，就必須繳納經濟補償，不然就不用付款。

2、被辭的，假如用人單位有下列“用人單位消除或勞動合同解除，理應向職工付款經濟補償的12情況”就必須繳納經濟補償，不然就不用付款。被辭的，用人單位依照《勞動合同法》第三十九條要求解除勞動關系的不用付款賠償金，

依照《勞動合同法》第四十條要求解除勞動關系的，提早30天通告就不用付款賠償金，沒有事先通告的付款一個月薪水的賠償金做為代通金。被辭的，假如用人單位違背勞動法要求，

在員工沒有過錯的情形下無原因單方解除勞動關系的，理應賠付2倍的經濟補償。

二、必須繳納經濟補償的狀況是啥?

員工解除勞動關系，用人單位理應付款經濟補償的有11種情況：

1、用人單位未依照勞作合同約定給予安全生產或是工作標準，員工解除勞動關系的;

2、用人單位未按時全額付款勞務報酬，員工解除勞動關系的;

3、用人單位小于本地最低工資付款員工薪水，員工解除勞動關系的;

4、用人單位未依規為員工交納社會保險金，員工解除勞動關系的;

5、用人單位的工作制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益，員工解除勞動關系的;

6、用人單位以詐騙、威逼的方法或是趁人之危，使員工在違反真實性含意的情形下簽訂或更改勞動合同書，導致工作無效合同，員工解除勞動關系的;

7、用人單位免去自身的法律規定義務、清除員工支配權，導致工作無效合同，員工解除勞動關系的;

8、用人單位簽訂勞動合同書違背法律法規、行政規章強制要求，導致工作無效合同，員工解除勞動關系的;

9、用人單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權的方式迫使工作，員工解除勞動關系的;

10、用人單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全，員工解除勞動關系的;

11、法律法規、行政規章規定的其它情況。

在人們的日常生活之中，企業假如以工作中變化為由解雇員工，也是屬于變向的違反規定解雇的一種狀況，因此在這類情況下得話，針對員工而言，徹底是可以利用向法院提起訴訟換句話說是向勞動仲裁聯合會提起訴訟的方法對于開展加工處理的，這也是合乎在我國法律法規的一種詳細情況。