一、解雇孕媽媽生育保險(xiǎn)賠償是什么樣的?

女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險(xiǎn)，對(duì)已經(jīng)參與生育險(xiǎn)的，依照用人單位上年員工月平均收入的規(guī)范由生育險(xiǎn)資金付款;對(duì)未參與生育險(xiǎn)的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由用人單位付款。

《婦女權(quán)益保障法》第26條要求：一切部門(mén)不能以完婚、孕期、產(chǎn)假、喂奶等為由，解雇女工或是單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。

1、企業(yè)無(wú)端解除勞動(dòng)關(guān)系須付款兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

員工有下述情況之一的，用人單位不可按照要求解除勞動(dòng)關(guān)系：女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

用人單位違背公司法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照規(guī)范的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費(fèi)。

2、企業(yè)在產(chǎn)假以前解雇孕期員工，應(yīng)付款產(chǎn)假工資：產(chǎn)假128天乘于補(bǔ)貼或薪水;

用人單位不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說(shuō)消除工作或是聘任合同。

女工生孕享有98天產(chǎn)假，在其中產(chǎn)前可以假期15天;孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個(gè)寶寶，提升產(chǎn)假15天。

女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險(xiǎn)，對(duì)已經(jīng)參與生育險(xiǎn)的，依照用人單位上年員工月平均收入的規(guī)范由生育險(xiǎn)資金付款;對(duì)未參與生育險(xiǎn)的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由用人單位付款。

女工生孕或是人流的醫(yī)療費(fèi)，依照生育險(xiǎn)要求的工程和規(guī)范，對(duì)已經(jīng)參與生育險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)資金付款;對(duì)未參與生育險(xiǎn)的，由用人單位付款。

除規(guī)定的情況外，員工在醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不可勞動(dòng)合同解除。勞動(dòng)合同書(shū)的時(shí)間應(yīng)全自動(dòng)續(xù)延至醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間到期才行。

3、補(bǔ)交相對(duì)應(yīng)社保

員工理應(yīng)參與社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和員工一起交納基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

用人單位未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的，員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

員工因用人單位未交納社會(huì)保險(xiǎn)金而解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)該向職工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、未婚懷孕被辭退賠償嗎?

女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的，用人單位不能消除與其說(shuō)的勞動(dòng)合同書(shū)。由此可見(jiàn)，對(duì)懷孕期間女工的維護(hù)，法律法規(guī)和條例并沒(méi)有區(qū)別屬于“合乎計(jì)生政策的孕期”或是“違背計(jì)劃生育的孕期”，其法律意義是取決于維護(hù)女性和寶寶的利益，因而，盡管女工是未婚懷孕，也應(yīng)遭受《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的維護(hù)。

在我國(guó)國(guó)家相關(guān)計(jì)劃生育政策的政策法規(guī)、現(xiàn)行政策中明文禁止同居關(guān)系孕期、生孕，但這也只能表明，理應(yīng)遭受來(lái)源于違背那些要求的懲罰，如擔(dān)負(fù)社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)等，而不等于違背了《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)、政策法規(guī)，換句話說(shuō)，不一樣的法律法規(guī)，因?yàn)檎{(diào)節(jié)的標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)不一樣，適用時(shí)不可搞混。

孕媽媽在孕期的期內(nèi)不是可以被辭退的，如果有企業(yè)不法解雇孕媽媽?zhuān)屈N是要給孕媽媽開(kāi)展賠付的。而解雇孕媽媽的生育保險(xiǎn)通常是由生育險(xiǎn)的所屬組織依照孕媽媽的均值月薪水開(kāi)展付款，但如果是企業(yè)本質(zhì)就沒(méi)給孕媽媽買(mǎi)這一商業(yè)保險(xiǎn)，那麼企業(yè)務(wù)必要給孕媽媽以自身企業(yè)的資金開(kāi)展付款賠付。