一、試用期辭退員工標準流程是啥?

1.必須提早三天以書面形式告知，而且告之解雇的原因。

2.交談要委婉，不必造成勞務糾紛。

3.辦理公司內部結構的離職流程，解除勞動關系，停止商業保險個人公積金等。

4.假如企業必須留檔就要填好。

5.工作交接是一定的，重要或是看集團公司的詳細規定。

實習期內解雇員工的，用人單位要有直接證據證實員工不符錄取標準，或是員工有違法違紀或是比較嚴重違背用人單位管理制度等狀況。假如沒辦法證明員工不符錄取標準，不可以解雇員工。

辭退員工后，要向員工出示解除勞動關系證明文件，并依法處理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續。

在試崗內用人單位辭退員工的前提和程序流程都比較簡易，只需員工不符錄取標準，用人單位一經確認后，就可以解除勞動關系，既不必提早通告，也無須給與經濟補償金。

二、員工實習期的法定標準是啥?

在有效的實習期范疇內，用人單位可以隨意與員工根據商議明確實習期，可是實習期的承諾并非任意的，因為實習期的員工會由于用人單位的節約成本等個人行為享有不上有關的一些福利工資待遇，因而用人單位與員工承諾的實習期不可以超出法律法規的最多試用期時間。

①　勞動合同書簽署三個月以上、不滿意一年的，實習期不能超過一個月;

②　勞動合同書簽署一年以上、不滿意三年的，實習期不能超過二個月;

③　三年以上固定不動和無固定期限的勞動合同書，實習期不能超過六個月。

留意：實習期的時間段也是測算在勞動合同書以內的，在計算工齡時應該將實習期的時間段也包含以內。用人單位承諾的實習期超出了法律規定的實習期規范的，可以向本地的勞動監察大隊開展舉報。

解雇是用人單位辭退員工的一種個人行為，員工的實習期可以與用人單位商議明確，正常情況下實習期不可以超出6個月，實習期的時間段也必須測算在勞動合同書中。在試崗內，員工享有正常的工作福利工資待遇，如企業依規給員工交納五險一金，帶薪年假等。