解雇孕媽媽賠償規范是什么樣的

為了更好地更快的維護孕期女工的合法權利，讓其可以放心的生產制造，在我國《勞動法》等有關法律法規中要求，一般在女工懷孕期，公司單位是不可將其解雇的。而如果有違反規定解雇的狀況，則必須開展賠償。那這一解雇孕媽媽賠償規范是什么樣的呢?請一起在下文中開展掌握吧。

依據在我國《勞動合同法》第四十二條要求：“員工有下面情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求終止勞動合同：(四)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;……”從而，依照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的有關要求，女性在懷孕期間、哺乳期間，企業不可以消除其勞務關系，女性在懷孕期間、生長期和哺乳期間等“三期”沒滿前，勞動合同期限應延期。此中的薪水、福利等工資待遇不可更改。

由此可見，我國針對做為弱勢人群的女工的法律法規維護是十分切合實際情形的，由于孕期女工一旦遭受違反規定辭退，一直到哺乳期間完畢將無法尋找工作中，生活來源無法確保，因而我國嚴禁公司單位在員工懷孕期解除勞動關系。而公司單位一旦不法解雇孕期員工，所奉獻的成本也是挺大的。

我國對懷孕期間女工的利益維護作出了清晰的維護，假如公司單位違規作出不法解雇，懷孕期間員工有權利申請辦理下列賠付：

1.違反規定解除勞動關系賠償費：等同于2倍的經濟補償

計算方式：工作年限×辭職前12月的職工平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)

2.孕期、預產期、哺乳期間“三期”薪水

3.薪水和加班費(若有托欠)應一并派發。

《婦女權益保障法》第26條要求：一切企業不能以完婚、孕期、產假、喂奶等為由，解雇女工或單方面終止勞動合同。

1、如公司無端終止勞動合同須付出額外經濟補償。

第36條公司單位與員工協商一致，可以終止勞動合同。

第42條員工有下面情況之一的，公司單位不可按照此方法第40條、第41條的要求終止勞動合同：

(四)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

第87條：公司單位違背此方法規定消除或是勞動合同解除的，理應按照此方法第47條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。

2、企業在產上假以前解雇孕期員工，應付款產假工資：產假128天×補貼或薪水= 元;

《女職工勞動保護特別規定》第5條：公司單位不能因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或許聘任合同。第7條　女工懷孕享有98天產假，在其中產前可以請假15天;孕婦難產的，提升產假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，提升產假15天。

第8條：女職工產假期內的生育保險，對早已加入生育險的，依照公司單位上年員工月平均工資的規范由生育險資金付款;對未參與生育險的，依照女職工產假前薪水的規范由公司付款。

女工生孕或是小產的醫療費，依照生育險要求的新項目和規范，對早已加入生育險的，由生育險資金付款;對未參與生育險的，由公司付款。

有關貫徹落實《中華人民共和國勞動法》多個問題的建議第34條要求：除《勞動法》第二十五條要求的情況外，員工在醫療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間內，勞動合同期限屆滿時，公司單位不可勞動合同解除。勞動合同書的限期應全自動提升至醫療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間到期才行。

《上海市人口與計劃生育條例》第33條晚婚晚育的中國公民，除享有國家規定的法定婚假外，提升晚婚假七天。合乎本規章規定的生孕的晚婚晚育女性，除享有國家規定的婚假外，提升晚育假三十天，其另一半享有晚婚晚育護理假三天。晚婚假期間享有法定婚假相同待遇，晚育假、晚婚晚育護理假期內享有產假相同待遇。

3、補交相對應社保

《社會保險法》第10條要求：“員工理應參與社會養老保險，由勞動部門和員工一同交納基本上養老保險金。《勞動合同法》第38條要求：公司單位未依規為員工交納社保費的，員工可以終止勞動合同。

《勞動合同法》第46條要求，有下面情況之一的，公司單位理應向員工支出經濟補償金：

(一)員工按照刑法第三十八條要求終止勞動合同的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動合同并與員工協商一致終止勞動合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求終止勞動合同的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求終止勞動合同的;

(五)除公司單位保持或是提供勞動者合同約定條件續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的;

(七)法律法規、行政規章規定的其它情況。

女工因懷孕而享有產假工資待遇期內，其社會保險金依然是要全額交納的。依據《上海市城鎮生育保險辦法》的相關要求，具備當地城鎮戶口、參與當地城區社保并合乎計劃生育政策要求的女工，在休產假時可以享有由社保組織付款的懷孕日常生活補貼和生育醫療費補助，而在這段時間，企業只擔負生孕日常生活補貼不夠自己上一年月平均工資收益的凈額一部分，并以生孕日常生活補貼的方式派發，而不會再另外付款產假工資。

假如在受歡迎懷孕期開展工作合同的解除的，情況下一般歸屬于違反規定終止勞動合同，必須對女士賠付二倍的經濟補償，與此同時還需要賠付女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的薪水。

上文早已做出了詳細介紹。在女工懷孕期，并不是說就一定不可以將其解雇，只不過是正常情況下不允許企業解雇，但如果女工自身有重要違法行為，給企業導致了嚴重損失等狀況得話，則即使其已經孕期也是可以解雇的。