由于企業改制或是公司深陷運營艱難，必須裁人的，要提前通告到員工自己，許多情況下，勞務關系仍在持有期內。那樣公司解除勞動關系，要給員工一定賠償。在我國勞動法及有關法律法規對于此事開展了明文規定。那麼，公司解除勞動關系賠償金規范多少錢?下邊大家根據文中一起學習掌握下。

一、公司解除勞動關系賠償金規范多少錢?

在勞動合同解除或是停止，公司單位依規繳納經濟補償金時，就牽涉到如何計算經濟補償金的問題。測算經濟補償金的廣泛方式是：工作年限×每工作中一年勞動所得的經濟補償金。勞動法及相關國家規定對工作年限及經濟補償金規范作了清晰的要求。

測算經濟補償金時，工作中滿一年付款一個月薪水。有關一個月薪水是員工自己月薪水、本公司的員工月職工平均工資或是本地月職工平均工資，在勞動法擬定流程中開展了探討和科學研究，最終要求月薪水就是指員工消除或是勞動合同解除前十二個月的職工平均工資。

二、公司解除勞動關系的程序流程是什么樣的?

1、公司單位終止勞動合同，理應以書面通知將終止勞動合同的決策通告另一方。在裁人時，這類溫馨提示的類型為宣布發布裁員方案。

2、公司單位終止勞動合同，理應由合同書被告方彼此就合同終止的日期和法律法規不良影響，依規簽署書面形式協義。

3、公司單位在通告終止勞動合同時，應按順序：立即通告——郵遞通告——公示通告開展通告。僅有當今一種沒法通告時即可用下一種通告方法開展。

4、付款經濟補償。

三、解除勞動關系后還必須干什么?

1、申請辦理社保辦理手續。只要是理應由公司單位為員工交納的社會發展保費，在終止勞動合同時公司單位理應承擔所有繳清。員工應擁有的各種社保指南或交費憑據應交給本人擁有。員工規定遷移社保關聯的，公司單位理應為其申請辦理。

2、就業登記：公司單位應當立即為失業人員出示解除勞動關系的證實，告之其按規定享有失業保險工資待遇的支配權，并將失業人員的名冊自解除勞動關系之日起7日內報社保經辦組織報備。與此同時還應將員工自己檔案資料遷移至地區衛生行政部門或人力資本溝通交流銷售市場。

3、如屬裁減人員，還應提高自裁人之日起6個月內優先選擇錄取的工作確保。

總的來說，通過彼此商談，公司和員工解除勞動關系的，公司要擔負承擔責任。公司解除勞動關系賠償金依照員工的具體工齡計算，每提升一年多付款一個月薪水，較多可以付款十個月薪水。自然，公司解除勞動關系有時是存有違規操作的，那樣賠償費要依照二倍實行。