一、解雇實習期生病員工賠付是多少?

解雇實習期生病員工賠付是多少，必須依據員工的工作年限來明確。在實習期里，公司單位除按《勞動合同法》第三十九條要求的情況不用付款經濟補償外，其他狀況依據消除的因素不一樣，賠付的形式是不一樣的。

1、假如彼此協商一致終止合同，經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。這兒所指的月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入，按應發工資測算。

2、假如企業沒有就在合理合法原因單方面解雇，必須按上邊規范付款二倍的賠償費。

法律規定：《勞動合同法》

第三十九條　員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人公司確立勞務關系，對實現本企業的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

第四十七條
經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

第八十七條 公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向職工支出賠償費。

二、實習期的限期如何明確

勞動合同書可以承諾實習期。試用期最多不能超過6個月。實習期的長短是依據勞務合同的限期相對應明確的。實習期有限制，沒最低值，乃至可以承諾不用實習期。

勞動合同期限在6個月(大半年)下列的，實習期不能超過15天;

勞動合同期限在6個月到一年的，實習期最多不超過30天;

勞動合同期限在一年以上三年以內的，實習期最多不能超過60天;

勞動合同期限在三年以上的，實習期不能超過6個月。

日常生活之中，在試崗內假如發覺員工不符本企業的錄取標準的情形下，徹底是可以一方面的終止勞動合同的，也就是解雇員工，這樣的事情下得話是沒有經濟補償，都沒有經濟賠償金的，是歸屬于正規的解雇，如果是違反規定解雇得話那是要付款賠償費。