一、員工實習期后解雇必須賠付嗎?

1、假如在試用期間被證實不符錄用條件的，用人公司解除勞動關系不用付款賠償金。

但此項支配權的履行是有條件的，即規定公司證明該員工不符錄用條件，這一部分的證明責任在企業。例如：企業發覺員工給予的畢業證書存有仿冒、給予的身份證件虛報等。假如只是覺得該員工工作中能力不行，而無別的直接證據，則辭退員工是必須付款經濟補償的。

員工有以下情況之一的，用人公司能夠解除勞動關系：

(一)在試用期間被證實不符錄用條件的;

(二)比較嚴重違背用人公司的管理制度的;

(三)嚴重失職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與其它用人公司建立勞動關系，對進行本單位的工作項目導致嚴重危害，或是經用人公司明確提出，拒不改正的;

(五)因要求的情況導致勞作無效合同的;

(六)被依規追究刑事責任的。

2、在試用期間假如有要求的情況解除勞動關系的，則用人公司必須付款賠償。

其實就是假如只是企業覺得該員工工作中能力不行，而無別的直接證據，則辭退員工是必須付款經濟補償的。按規定，經濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

二、實習期不滿意七天解雇要付薪水嗎?

按規定，實習期包括在勞動合同書內。因而，試用期被辭退應付款已工作期間的薪水。

試用期間的工資待遇為使用薪水。

除非是招騁時會確立的高效率要求，不然效率低并不是解雇的規定原因，不然，就涉嫌違法消除，要承擔付款二倍的補償金的法律依據。

若實習期員工的個人行為違背公司規章制度(需通過職工監事審議通過且貫徹落實至每一位員工)，能夠按照要求，消除與其說的勞務關系，不需要付款經濟補償金。

假如是已經實習期，那樣員工要是在實習期以內的主要表現不符企業的要求，是不用企業給員工再終止合同以后開展賠償的，但那也是有條件的，否則是企業能夠證實該員工確實是不符該企業的錄用條件才能夠終止合同，不然都是不可以隨意消除的，即使消除也需要給賠償金。