一、勞動(dòng)合同法實(shí)習(xí)期員工生病能解雇么

社會保障部關(guān)于做好《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通告第18點(diǎn)強(qiáng)調(diào)：員工被公司單位錄取后，彼此可以在勞動(dòng)合同書中承諾實(shí)習(xí)期，試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

不難看出，盡管在實(shí)習(xí)期，但生病是在勞動(dòng)合同書期限內(nèi)。《勞動(dòng)法》第二十九條第(二)項(xiàng)要求，員工在生病或是因工，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的，公司單位不可單方面消除與員工的勞動(dòng)合同書。

恰當(dāng)?shù)慕鉀Q方法是：企業(yè)應(yīng)按社會保障部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》和勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》等要求，給與一定的醫(yī)療期。在規(guī)范的診療期限內(nèi)，企業(yè)應(yīng)按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以小于本地最低工資付款，但不可以少于最低工資的80%。診療到期后，假如能做原工作中的，可以再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書;假如不可以從業(yè)原工作也不可以從業(yè)由企業(yè)另行安排的工作任務(wù)的，由工作評定聯(lián)合會按照工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平評定規(guī)范開展勞動(dòng)能力鑒定。被評定為一至四級的，理應(yīng)撤出工作職位，終止勞動(dòng)合同，申請辦理患病或非因工因工離休退職辦理手續(xù)，享有對應(yīng)的離休退職工資待遇;被評定為五至十級的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同，并按照規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

自然，假如在診療到期后，再次執(zhí)行實(shí)習(xí)期，如被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的，公司單位可以按《勞動(dòng)法》第二十五條第(一)項(xiàng)終止勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)合同法試用期辭職要求

員工在實(shí)習(xí)期可以與公司單位商議離職，還可以根據(jù)法律規(guī)定情況離職(終止勞動(dòng)合同)。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動(dòng)合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會保險(xiǎn)金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情況。

第二十一條在實(shí)習(xí)期中，除員工有此方法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)要求的情況外，公司單位不可終止勞動(dòng)合同。公司單位在實(shí)習(xí)期解除勞動(dòng)關(guān)系的，理應(yīng)向員工表明原因。

第三十六條公司單位與員工協(xié)商一致，可以終止勞動(dòng)合同。

第三十七條員工提早三十日以書面通知通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。

因而從原文描述可以獲知，依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通告要求了實(shí)習(xí)期，試用期是包含在租期內(nèi)的，而《勞動(dòng)法》地二十九條要求了公司單位不可因得病與員工一方面終止合同。