在勞動合同書的簽署全過程之中公司單位可以與員工承諾勞動法的必不可少條文，可以承諾一定的實習期，可是實習期的承諾是有限定的，簽署的勞動合同書的限期不一樣實習期的承諾也是不一樣的，有關實習期過去了不轉正定級是否違反規定勞動合同法下面讓我來告知大伙兒相關的法律法規。

一、實習期過去了不轉正定級是否違反規定勞動合同法?

實習期的最多限期是六個月，假如超出了六個月便是違背勞動合同法的。

《勞動法》第21條要求：“勞動合同書可以承諾實習期。試用期最多不能超過6個月。”實習期的長短是依據勞動合同書的限期相對應明確的。實習期有限制，沒最低值，乃至可以承諾不用實習期。依據社會保障部《關于實行勞動合同制有關問題的通知》，從總體上便是：

勞動合同期限在6個月(大半年)下列的，實習期不能超過15天;

勞動合同期限在6個月到一年的，實習期最多不超過30天;

勞動合同期限在一年以上5年下列的，實習期最多不能超過60天;

勞動合同期限在2年以上的，實習期超過6個月。

因而，如果簽署的是2年時間的勞動合同書，那麼依據法律法規的要求實習期限期是無法高于60天的。

二、實習期過去了企業不給轉正定級該怎么辦

實習期是勞動合同期限中的一段獨特的工作中期內。在這里段期內內，公司單位和員工都是有較方便快捷的的支配權。可是這個期內的認同有方式的界限。《勞動合同法》第十九條第四款要求：“實習期包括在合同有效期內。勞動合同書僅承諾實習期的，試用期不創立，該限期為勞動合同期限。” 假如勞動合同書上并沒有承諾實習期，那企業口頭上說的實習期不起效。你從進到企業逐漸就應該是轉正定級后的員工工資待遇。也就是說，也就未找到轉正定級的問題。

假如勞動合同書上承諾的實習期是六個月，只是是招聘面試時企業的招聘者口頭上跟你說是2個月，那樣，就需要保持警惕了。終究勞動合同書的承諾是法律效力最低的，這時減少實習期是集團公司的支配權(可以做可以不做的事)，并不是責任(務必要做的事)。 假定你如今依然在實習期，企業有二種解雇的原因。

一是企業以不符錄取標準為由，現場通告你消除彼此的勞動合同書，企業可以不付款經濟補償金;

二是企業經營不佳，職位撤消，以工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變為由，提早30天以書面形式告知消除，或是附加承擔一個月薪水做為通告取代金消除，企業必須憲法付款經濟補償。不論是哪一種情況，企業都務必證實這類情況確實。企業沒辦法證明得話，你能規定修復勞務關系，或是以違反規定撤銷為由，得到二倍經濟補償做為賠付。

綜上所述得知，如果簽署的是歷時2年的勞動合同書得話，那麼實習期的限期是無法高于60天的。這也是各公司單位均務必遵循的。假如在格式條款或企業規章制度中，應聘者發覺與法律法規發生沖突的要求，則要擅于用法律法規武器裝備保護自己。

總的來說，有關實習期過去了不轉正定級是否違反規定勞動合同法我早已為各位解釋了，假如員工公司單位簽署的是2年的勞動合同書得話，不是可以承諾超出2個月的實習期的，自然假如公司單位僅僅與員工口頭上承諾了實習期得話就需要造成員工的特別注意的平常要加強對勞動合同法的掌握。