做為薪資以外的關鍵褔利，“個人社保”變成2020年人力資源管理銷售市場上的肯定發展趨勢，不論是用人公司還是應聘者，都將“繳商業保險”作為彼此之間議價的主力資金。近日，新聞記者在市人力資源管理銷售市場舉行的專場招聘大會上發覺，一些企業和應聘者由于對實習期了解有誤差，弄不好就需要吃悶虧。
　　
　　 實習期后簽勞動合同書
　　
　　2020年46歲的劉麻子想面試倉庫保管員，“商業保險如何交？”招聘經理詳細介紹：“實習期2個月，月薪1450元，轉正定級后，月薪1800~2200元，簽訂合同，繳五險一金……”
　　
　　市社會保障監督大隊綜合性司副司長戴登凱：盡管如今員工和用人公司都是有了簽訂合同的觀念，但針對時間點，大伙兒也有了解誤差。
　　
　　依照要求，使用以前就需要簽勞動合同書，建立勞務關系，換句話說先簽訂合同后干活兒。實習期的限期最多不可超出6個月。實習期內消除勞務關系相對性隨意，這一相對性隨意關鍵就是指，實習期本質消除勞務關系的標準上員工和用人公司均具有比宣布勞務關系中更高的管理權：對員工來講，能夠隨時隨地通告用人公司消除勞務關系而不用擔負一切義務；對用人公司來講，只需證實員工不符錄取標準，就可消除勞務關系而不用付款經濟補償金。
　　
　　 轉正定級以后再交納社保
　　
　　許多 用人公司都是會在實習期滿達標后再給職工交納社保。有些是企圖躲避法定義務，也有些是由于如今工作人員流通性較強，職工新員工入職一兩個月后又離去的例證非常多，而繳個人社保辦理手續復雜，因此一些企業嫌麻煩，等職工宣布穩定出來才來辦這種辦理手續。
　　
　　市社會保障監督大隊綜合性司副司長戴登凱：個人社保是沒有實習期的，依照社會保險法要求，“只需發過薪水，就應當交商業保險，實習期都不除外。
　　
　　實習期不交納社保的風險性非常大，例如實習期內假如職工產生工傷事故，由于個人社保沒有申請辦理，將由公司擔負職工全部的工傷待遇和賠付。
　　
　　已經修定的《江蘇省勞動合同條例》中就著重強調，“實習期包括在勞動合同書期內。員工在實習期內生病或是非因工受傷須停產醫治的，在要求的診療期限內，實習期中斷。”換句話說，員工在實習期內得病時，企業不可以為此為托詞未予錄取，務必讓員工先享有醫療期工資待遇，待病愈后，再次執行實習期。