一、解雇孕媽媽企業已合同到期為由行嗎

不能。

在員工懷孕期，企業不可裁人，也不能以合同到期解除合同，必須直到員工哺乳期間之后才可以推行，不然企業必須付款員工二倍經濟補償金的賠償費。

依據《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條;員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求解除勞動關系：

(一)從業觸碰職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

(二)在本企業患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或 非因工受傷，在規范的診療期限內的;

(四)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

(五)在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規、行政規章規定的其它情況。

第四十五條

勞動合同書到期，有此方法第四十二條要求情況之一的，勞動合同書理應續延到相對應的情況消退時停止。可是，此方法第四十二條 第二項要求缺失或是一部分因公負傷員工的勞動合同書的停止，依照國家相關工傷險的要求實行。

女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間內的，公司單位不可根據此方法第二十六條、第二十七條的要求解除勞動關系，但該要求并不包含《勞動法》第25條規范的情況，即“員工在使用期內被證實不符錄取標準的，公司單位可以隨時隨地解除勞動關系”

二、公司單位可以解除勞動關系的情況

員工有下述情況之一的，公司單位可以隨時隨地解除勞動關系：

(一)在試崗內被證實不符錄取標準;

(二)比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位權益導致巨大危害;

(四)被追究其法律責任。

依據有關的法律法規，員工在懷孕期，企業不是可以無端解雇孕媽媽，也不可以以合同到期為來歷解雇孕媽媽務必要直到孕媽媽哺乳期間完成之后才可以推行，不然公司單位必須向員工付款經濟補償。自然，孕媽媽積極離職的狀況以外。