一、記件企業里是不是包括了加班費？

記件企業里是不包含加班費的，換句話說員工只需在進行基本上工作中的根基上還附加完成了更多個任務得話，企業還務必此外付對應的加班工資用給員工，總而言之，推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

一般計時工資優化算法：

1、周一到五每日超出預算定額的部分按1.5倍測算,即記件里已帶有加班工資。

2、周六、日不計入預算定額,按進行記件量的計時工資乘于2倍測算,即不超預算定額部分也是二倍。

3、法定節假日都不設預算定額,按因此進行記件量的計時工資3倍測算。

計時工資就是指依照合格產品的數目和預先規定的記件企業來估算的薪水。它不立即用工作時間來計量檢定勞務報酬，反而是用一定時間段內的勞動所得來測算勞務報酬。

依照職工所進行的商品數量或工作量付款的薪水。計時工資是由計時工資轉換過來的，是變向的計時工資。比如：在推行計時工資時，職工的日工資額為3元，每日的生產量為10件;而在推行計時工資時，記件價格是依照日工資額除于日生產量來確認的，即3元÷10=0.3元。

工資形式的區別，并不更改薪水的實質。計時工資和計時工資的實質是同樣的，他們全是人力資本使用價值或價錢的轉換方式。

計時工資可分本人計時工資和團體計時工資。本人計時工資適用本人能獨自實際操作并且可以擬定本人勞動定額的技術工種;團體計時工資適用加工工藝全過程規定團體進行，不可以立即測算本人進行合格產品的數目的技術工種。

二、方式

計時工資實際有下列幾類方式：

1、立即計時工資。記件職工按進行合格產品的數目和記件價格來付款薪水;

2、間接性計時工資。按職工所業務的記件職工的工作成績或所服務項目部門的工作成績來測算付款薪水;

3、比較有限計時工資。對推行計時工資的職工要求其超量薪水不可超出自己規范職工薪酬的一定百分數;

4、無盡計時工資。對推行計時工資的職工超量薪水不用限定;

5、累進稅計時工資。職工進行預算定額的一部分按同一記件價格測算薪水，超出預算定額的一部分，則按累進稅增長的價格測算薪水;

6、記件獎賞薪水。商品數量或品質做到某一水準就給與一定獎賞;

7、工地承包薪水。把一定品質規定的商品、預先規定進行的限期和工資額包給本人或團體，按要求進行即付款薪水。

三、計算方式

計時工資測算的關鍵根據是記件價格，即職工進行每一件商品的工資額。一般按各該級別職工的日(鐘頭)工資率除日(鐘頭)生產量來明確，計算方法如下所示：

記件價格=某級別職工的日(鐘頭)標準工資÷日(鐘頭)產量定額

若按工時定額測算記件價格，計算方法為：

記件價格=某級別職工的日(鐘頭)標準工資×企業商品的工時定額

以產品數量為企業來測算薪水的企業通常會規定員工在工作中越大的情形下能相對應付款大量的報酬，但這并不代表著企業就因而可以躲避員工附加工作中后所理應獲得的加班工資用了，只需是在基本工作中以外的每日任務被進行以后都應當給員工加班費而算不上在計時工資內。